关于值班经理彭磊的民意调查

管理层在工作中的执行力处理方式让您不满举例说明（如提出大桌需要增设2个纸巾盒，管理层第一时间没有增添俩个纸盒）

亲和力表现较差的主要体现为？（如不能及时和员工进行沟通）

不满意举例说明。

管理层是否在员工生病时及时关心员工？

针对值班经理彭磊在工作中（解决问题时）出现的一些需要增强其改善的点，有哪些建议和意见可以帮助其改善的？(此建议对于管理层的成长有很大的作用力）

您觉得管理层在工作中面对客人投诉等问题所作出的处理方法是否合理？（如客人提出不合理的要求管理层直接当面指责员工；如接到客人投诉菜品质量问题第一时间指责员工。）

管理层与您交流时的语气、态度、以及交流方式是否让您感觉舒服？

员工在工作中遇到困难时，管理层是否愿意及时来进行解决和处理？

您觉得不满意的原因是？（举例说明：如管理层在提出你工作中出现的问题时给你的解决方案不一致，管理层表现出对你的事情制止不管等现象）

您觉得他（她）的亲和力怎么样？