本页仅为文字内容，不可回答。
市场开拓
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，请您根据题目，从行为倾向的相关程度、重要程度、区分度、可替代性依次做出选择，现在我们就马上开始吧！
相关程度：该行为表现与该岗位有关吗？重要程度：该行为对该岗位来说重要吗？区分度：该行为能区分绩优和绩效一般的人吗？可替代性：该行为可被其他行为替代吗？
请回答下面例题：能够多方面收集，多角度分析信息，从中发现问题或者挖掘机会。
姓名
性别
部门
职位
比较温和，面对他人的反对建议通常会选择接受。
不喜欢竞争性的环境，更在意参与的过程。
不喜欢向他人推销自己的观点和想法。
抽象思考能力缺乏，在信息缺乏的情境下，不善于发现事物的规律。
处事灵活，认为个人价值观不应该影响自己的工作决策。
对文字信息的理解较弱，通常依据直觉经验猜测文字内容。
果断，在变化的环境中迅速作出决策。
讲求实际，注重知识是否实用，比起理论更关注实践。
接纳自己、相信自己的能力。
谨慎、善于运用社交技巧、能灵活地处理人际关系。
开朗外向，喜欢且主动与陌生人打交道。
乐于接受他人的观点，对深入分析问题没什么兴趣。
面对信息缺乏的情境，能快速找到异同和规律，抽象思维比较强。
难以从大量数据信息中识别出有效的数据信息，不擅长快速计算。
善于对数据信息进行快速的计算、分析、推理、验证。
喜欢担任幕后角色，在人群前表达自己会觉得不自在。
喜欢分析问题，常常会提出他人观点中的问题。
喜欢坚持自己的想法，乐于领导他人。
喜欢克制自己的情绪，保持职业且沉稳的形象。
喜欢说服他人，用自己的观点去影响其他人。
喜欢战胜他人的感觉，喜欢参加具有比赛性质的活动。
喜欢着手新的工作内容，不喜欢重复性强的工作。
享受思考问题背后的原因、原理、理论等。
需要时间思考后再作出决策。
迅速理解大量文字信息，能快速从文字内容中提炼其论点、证据、逻辑关系等。
有较强的原则感，在工作中，坚持自己的价值观和道德标准。
遇到问题或困难通常感到焦虑和紧张。
遇事镇静、放松，能从工作压力中抽离出来。
直率且坦白，内心想到什么就说什么。
自我怀疑、逃避具有挑战性的工作。
自在的表达自己的情绪，不掩饰自己的情绪。
做事善始善终，即使是单调乏味的工作也坚持完成。
