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员工离职访谈(2017)

欢迎参加本次答题
姓名
    ____________
部门
    ____________
职位名称
    ____________
职级
MD
ED
D
VP
A
AS
是否为被动离职
HRBP
    ____________
请就下列离职原因进行分类(主要原因)
不看好公司发展前景
难以融入企业文化
对公司制度不满意
对公司办公环境不满意
对部门管理方式不满意
对岗位和工作内容不满意
和上级/同事相处不愉快
晋升空间受限
绩效评价结果不满意
缺乏培训和学习成长的机会
薪酬福利待遇不满意
工作与生活难平衡
个人原因( 学习深造、 暂时停工休息、 上下班通勤时间长、 全职照顾家庭、 离开现居城市、职业转型、创业)
其他
请就下列离职原因进行分类(次要原因)
不看好公司发展前景
难以融入企业文化
对公司制度不满意
对公司办公环境不满意
对部门管理方式不满意
对岗位和工作内容不满意
和上级/同事相处不愉快
晋升空间受限
绩效评价结果不满意
缺乏培训和学习成长的机会
薪酬福利待遇不满意
工作与生活难平衡
个人原因( 学习深造、 暂时停工休息、 上下班通勤时间长、 全职照顾家庭、 离开现居城市、职业转型、创业)
其他
你的直接领导挽留过你吗?
你会考虑今后回到泰康资产工作吗?
你的新公司、新职位处于什么行业?
资产管理
基金
券商
信托
保险
银行
投行
其他
你的新雇主(名称、地点)
    ____________
你在新公司的工作角色
    ____________
在你的新工作中,薪资涨幅有多少?
没有涨幅
0-25%
26-50%
51-75%
76-100%
以下项目中,请选择您最认同的方面(请选择1-3项)
我的同事们致力于高质量的完成工作
我能得到完成工作所需的企业内部资源(如人、财、物、领导支持、跨部门合作等)
公司的使命和目标使我觉得我的工作很重要
我认同公司的企业文化
在过去的六个月内,公司有人和我面对面讨论过我的进步(例如绩效面谈)
在过去的一周内,我因工作出色而受到表扬
我很清楚上级对我工作的要求
上级和同事重视我的意见和建议
我能感受到上级和同事关心我
我每天都能有机会做我所擅长的事情
公司鼓励我的发展,并能提供所需资源
我在公司有很好的朋友
过去一年里,我在工作中有机会学习和成长
以下项目中,请选择您最不认同的方面(请选择1-3项)
我的同事们致力于高质量的完成工作
我能得到完成工作所需的企业内部资源(如人、财、物、领导支持、跨部门合作等)
公司的使命和目标使我觉得我的工作很重要
我认同公司的企业文化
在过去的六个月内,公司有人和我面对面讨论过我的进步(例如绩效面谈)
在过去的一周内,我因工作出色而受到表扬
我很清楚上级对我工作的要求
上级和同事重视我的意见和建议
我能感受到上级和同事关心我
我每天都能有机会做我所擅长的事情
公司鼓励我的发展,并能提供所需资源
我在公司有很好的朋友
过去一年里,我在工作中有机会学习和成长
最初是什么吸引你加入了公司?
    ____________
泰康资产在哪些方面符合你的期望?
    ____________
泰康资产在哪些方面没有达到你的期望?
    ____________
如果你是CEO,你认为泰康资产最应该做的三件事情是什么?
    ____________
你能给提出2-3项建议,来实现部门/团队层面的改变吗?
    ____________
对于找到人填补你的职位,您有什么建议?
    ____________
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