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201907地铁站小组成员互评—第2组
请针对以下四个维度，对组内成员在该维度上的表现作出评价。您的评价将直接影响季度奖金分配，请尊重客观事实，作出公平、公正的评分。每季度各月份得分权重依次为0.3/0.33/0.37。
请针对本月内该组员在日常工作中的表现情况，根据以下评分标准进行评分；他总是如此 9-10分他经常如此 7-8分他有时如此 4-6分他从未如此 1-3分
认真负责：他在本月中对待日常工作没有遗留环节或其他问题，总是全面完成所有工作内容；
主动帮助：他在本月的工作中有主动为其他组员提供帮助；
积极承担：他在本月工作中主动承担了突发的额外工作项目，承担了比较艰巨的工作任务；
乐于施教：他愿意带携新人，乐于分享经验，经常指导组员共同提高技能水平。
