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360考核－－被考评人（方友仁）
填写说明：
本次问卷是对员工2016年整体工作的多维度考评，只作为绩效考核的参考，不作为实际评分；本问卷通过对工作行为的评估，帮助被评价者从多方面更清楚地了解自身的工作行为情况和发展需要，从而为被评价者的改进工作和职业发展提供指导。
1、［评价标准］
按照自身认知与问题符合程度进行评分，最高评价（非常赞同）最低评价（不赞同），选择自己认为合理的评价即可。
2、［评价方法］
仔细阅读并思考每道题目后，选择自己认为与实际一致的评语即可。
你是被考评人的
1.专业能力——能够以专业的能力和角度去思考和解决跨部门的问题，有较强的专业知识和能力。
2.协作意识——能够合理安排并积极配合各部门的工作，具有较强的团队和部门协作意识。
3.责任心——在本职工作内，有较强的责任心和主人翁意识，尽力去完成工作。
4.沟通能力——能够很好的理解并让人理解所表达的内容和重点，沟通过程比较顺畅和有效。
5.正直无私－－为人比较正直，能够从公司大局出发，处理事情从工作的角度去解决问题，很少评论别人的是非。
6.创造良好氛围的能力——总的来说，跟他在一起工作比较顺畅，舒服，能够创造融洽的氛围。
7、执行力——有较强的执行能力和项目落地能力，能够在规定的时间内把方案和想法在工作中实现。
8、辨识和独立思考能力——对工作安排和任务有自己的见解和想法，并不是一味的执行，能够辨识并且具备独立思考能力，但也不是盲目的自信。
9、敢于承担，有担当——在工作失误面前，不逃避和推卸责任，敢于承担并且迅速的挽救和解决问题。
对被考评人，是否在其他方面还有更全面的评价？
