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制度确认调查问卷

     感谢各位领导百忙之中仍能抽出宝贵时间重视公司制度建设,尤其对于制度征求意见版的邮件,没有回复或直接回复“无意见”的领导,感谢您对我们工作的信任,但为更好的理解公司制度,便于后期真正在公司落地执行,希望通过此次——将核心条款整理成调查问卷的形式,请各位领导认真阅读并回复意见,谢谢您的支持。
您的姓名
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您是否已经阅读过人力企管9月25日发的《培训管理制度》V.2《出差管理制度》V.2《假期与休假管理制度》V.2,《积分管理制度》V.1以及行政之前发布的《集采制度》?
您对以上制度的总体意见是?
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为了更好的掌握整个公司培训情况开展、跟踪评估与费用开支情况,在《培训管理制度》中,要求各部门每月5号前上报上月培训档资料,具体包括培训档案记录表、培训简报、培训总结PPT、资料压缩包(培训手册、培训课件、评价、纪要、作业整理与分析等),您是否同意并监督部门按制度规定执行?
同意
不同意
其他,请注明
为更好的将公司核心人才的知识技能分享传播,降低能人效应,提升公司全员的职业素能,《培训管理制度》中计划选聘内部讲师并通过考核后给予讲师课酬(见习讲师80元/课时,初级150元/课时,中级200元/课时,高级讲师300元/课时),您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
《培训管理制度》V.2中,为鼓励内部讲师认领公司定期公开发布的课程主题。对于利用各种资源进行课程开发的讲师,公司在通过课程评估后将支付一定的课程开发费用。公司级课程开发费用为:1000元/课件,部门级课程无开发费用。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
《培训管理制度》V.2中规定,公司高管及各部门负责人至少开发一门课程,课程评审通过后,课程开发者有责任培养一名代课老师。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
《培训管理制度》V.2中规定,外派培训的金额大于3000元时,公司应与员工签订培训协议,约定相应的培训服务期限,3000-10000元服务期一年,10001-20000元服务期两年,20001-50000元服务期三年,50001元及以上服务期五年。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
《培训管理制度》V.2中规定,外派培训人员在约定的服务期内发生辞职、渎职、严重违反劳动纪律等行为,视为违约。(一)培训结束后,外派培训人员有以下情况之一的,须相应返还公司或公司支付培训总费用中应分摊不超过服务期尚未履行年限的费用数额。1、主动提出辞职,要求解除劳动合同,且服务期未满;2、劳动合同到期不续签,且服务期未满。返还费用计算公式:返还费用=培训总费用÷约定服务期年限×未服务年限。未服务年限不满半年的,按照半年计算;未服务年限满半年不满一年的,按照一年计算。(二)有以下情况之一的,外派培训人员需全额返还公司支付的培训总费用。1、培训期间辞职;2、未完成规定培训课程或自行中止培训;3、严重违反甲方的规章制度和劳动纪律;4、严重失职、营私舞弊,造成甲方重大财产损失(超过5000元以上损失);5、因违反培训管理单位规定被勒令退学;6、学历教育培训结束后一年内未取得毕业证/学位证。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
《培训管理制度》V.2中,此次问卷未列明的其他条款,您是否同意并监督部门员工按制度规定执行?
同意
不同意
其他,请注明
《出差管理办法》V.2中,员工出差返回后应按《财务管理制度》相关规定,填写《差旅费报销单》并到财务部门办理报销手续。如逾期不办理者,应在其工资中扣发借款部分,待报销时一并核付。原借款未报账时,财务部门不应为其办理新借款。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
《出差管理办法》V.2中,员工出差的费用控制应本着节约和实事求是的原则,原则上员工出差乘车路程超过600公里且无5小时内车程的高铁方可乘坐飞机出行。如因特殊情况不能按此规定乘坐铁路交通出行,需在订机票申请流程中备注相应原因。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
《出差管理办法》V.2中,境内出差补助、报销标准:A.总经理助理及以上人员——往返交通工具:飞机经济舱、高铁一等座、火车硬卧 。住宿标准及补贴:一类地区住宿标准 600元/天,补助 100元/天 ;二类地区住宿标准500元/天,补助 75元/天;三类地区住宿标准 400元/天,补助 75元/天。B.其他人员 ——往返交通工具:飞机经济舱、高铁二等座、火车硬卧。住宿标准及补贴:一类地区住宿标准 450元/天,补助 80元/天 ;二类地区住宿标准380元/天,补助 60元/天;三类地区住宿标准300元/天,补助60元/天。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
《员工假期及考勤管理制度》V.2中,工时制:公司实行不定时工作制、标准工时制和综合计算工时制。A. 公司总经理助理级以上(包含总经理、常务副总、副总经理、公司总监、(副)总工程师、运营厂长)实行不定时工作制。B. 公司非运营部门实行每周五天标准工时制,出勤时间为:周一至周五,每天上午9:00-11:30,下午13:00至17:00。C.公司运营人员参考综合工时制,具体出勤时间根据公司运营任务的实际情况进行调整,按照运营部考勤管理相关规定执行。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
因病治疗休养者,1 日以内免医师证明;请假 1 日以上者,须出具医院证明(公立二级及以上医院),证明中需明确诊断结果和建议休假时间,年内病假累计超过 15 天的需分管副总、常务副总经理、总经理审批。自然年内累计病假 12 天(含)以内的不扣工资福利,累计病假 13 天到31 天按请假天数扣除相应天数工资和相关福利的 40%,病假 32 天(含)及以上,扣除相应天数工资、福利的60%。若因病假扣减后员工实际发放工资低于按《北京市最低工资标准》及其他有关规定折算出的最低日工资标准的 80%,则按最低日工资标准的 80%发放。病假天数将影响当年奖金的核算。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
因公外出:因公外出办事人员应告知本部门负责人和部门考勤负责人。如人力企管抽查员工考勤,相关负责人对员工外出并不知情,员工不在岗即视同为旷工。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
加班管理——员工加班应首先安排调休(除法定节假日外),员工延时加班及休息日加班时间可以在1年内抵事假。如因工作需要,直至员工离职仍不能为员工安排补休、调休的,公司按国家规定为其发放加班费。员工的加班必须从严控制并严格履行加班审批手续,需至少于加班前一天填写加班申请单,如情况紧急,可将上级领导对于加班请示的邮件或信息批复意见留存,后补加班审批单时需将审批意见作为附件。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
缺勤——超过规定上班时间到岗即为迟到,提前于规定时间下班即为早退;迟到或早退时间超过一小时且未能说明理由按旷工计,超过一小时算旷工半日,超过两小时算旷工一日;能够说明理由且非因工作原因迟到或早退的,按照迟到或早退时间的 2 倍标准扣除当天的出勤工资。遇到任何影响正常上班的情况时,员工应立即通知其上一级领导,阐明原因并告知到岗时间,以便上一级领导及时做出工作安排,在这种情况下员工一个月内累计超过规定上班时间到岗不超过一小时的不视为迟到。请假凡未依规定办理请假手续或请假未被批准而未到岗上班的,一律以旷工论。 年累计旷工3天,公司将给予警告,警告后仍不改正者,公司有权力决定予以解除劳动合同,且不支付补偿金。您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
《员工假期及考勤管理制度》V.2中,本次问卷未列明的其他条款,您是否同意并监督部门员工按制度规定执行?
同意
不同意
其他,请注明
《积分管理制度》您的意见是?
同意执行,可以以积分的形式,更好的鼓励员工做到有所为有所不为,改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况,对于工作职责中无法明确具体归属的事务、突发状况等,通过积分的形式,有望做到事事有人管、人人争着干,创造一种积极主动、健康向上的工作氛围。
不同意现在执行,建议先把绩效考核做好再辅助积分管理,同时进行大家容易混淆
其他,请注明
《集采管理制度》中,采购金额4万元以上均须签订书面合同,您是否同意?
同意
不同意
其他,请注明
《集采管理制度》中,本次问卷未列明的其他条款,您是否同意并监督部门员工按制度规定执行?
同意
不同意
其他,请注明
您认为现在已经相对成熟,可以进行后续工作推进——公司公示、全员培训,落地执行的制度是?(多选)
《集采管理制度》
《培训管理制度》V.2
《出差管理办法》V.2
《员工假期及考勤管理制度》V.2
《积分制管理实施方案及细则》V.1
关于公司制度建设,您宝贵的意见建议是?
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