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“丝路之行，内训先行”随堂测试

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
以下哪一个不是国际化人才队伍培养难点
风险大
周期长
机会多
成本高
使用国际化内训师培养国际化人才队伍的的优势
易于沟通
易于管理
成本更低
效率更高
国际化内训师培养现状
培养意识不够
内部良性竞争
双语教学困难
重视程度不够
培养机制不全
国际化内训师的开发步骤有建立内训师标准、（）、入后备池人才库、指明方向
    ____________
国际化内训师培养方法
开发系统培训课程
建立训用结合机制
强化网络培训支持
坚持带题式培训
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