您好!

欢迎参加公司员工360度评估工作,请您对被评估人的日常工作表现进行评价,评价大概会花您5-10分钟的时间,以帮助我们的员工更好的成长和与同事更好的配合,评价过程我们会严格保密,请您务必做到公平公正,对您的配合我们表示衷心的感谢!

 

公司人力资源中心

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周边评价表(陆丹清)

您好!

欢迎参加公司员工360度评估工作,请您对被评估人的日常工作表现进行评价,评价大概会花您5-10分钟的时间,以帮助我们的员工更好的成长和与同事更好的配合,评价过程我们会严格保密,请您务必做到公平公正,对您的配合我们表示衷心的感谢!

 

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被评估人姓名:陆丹清 被评估人部门:设计中心/SU设计工作室被评估人职位:主力设计师
评估人姓名:
    ____________
与被评估人关系
上级
同事
下属
评分说明:评估人在评价时,必须以被评估人日常表现作为参考依据,公平公正的进行评价,避免趋中。10分项不得多于2项,9分项不得多于5项。好:8- 10 分中:4 - 7 分差:1- 3 分
团队合作——员工个人与他人一起工作时所表现出来的团结协作能力。低分特征:合作意识不强,与其它成员配合不畅,可能会影响任务完成。不能与团队成员为完成工作进行非正式的讨论,关注自我。高分特征:乐于分享、善与人合作,接纳、信任他人;能够很快找到共同立场并以对大家都有好处的方式解决问题;既能代表自己的利益,又能做到对其他群体公平;能够与同事一起解决问题,将反对的声音减弱至最低;很容易赢得同事的信任和支持。
团队合作 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
主动性员工面对工作时所表现出来的态度和对工作的意愿。低分特征:做事消极,被动等待,积极性不高;遇到问题不愿思考,倾向于寻求帮助,思维消极被动。高分特征:主动、积极思考,喜欢提出自己的看法,做事不拖沓、遇到问题善于独立思考,不断改进工作方法、提高工作效率。
主动性 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
时间管理能力——合理地安排和有效利用时间,善于把握时机,保持严格的时限观念。低分特征:做事无条理,浪费时间和资源;杂乱无章,没有确定轻重缓急;不会说“不”;容易分心;没有或不遵守时间计划或时间方案。高分特征:做事条理清楚、有序,高效利用时间;懂得做好工作分配,集中精力在更重要的优先事项上;与别人相比,时间花得更少,做的事情更多;能同时照管好几件事情。
时间管理能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
解决问题能力解决问题的灵活性和思维的开阔性,遇到困难和问题时能够转换思路和方法,或同时考虑多种方法将问题解决。低分特征:思路较为保守,固守在以前行之有效的办法,过早匆忙地下结论。高分特征:利用严密的逻辑和方法来解决复杂问题,提出有效的解决方案;从所有可用之源来寻找答案;能够看见隐藏的问题;非常善于做好分析工作;能够透过表面看本质,不会停留在最初的答案。
解决问题能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
沟通协调能力——与他人进行言语、文字等方式沟通,收集利用信息进行协调工作的能力。低分特征:缺乏条理,不能很好地提出一个有逻辑的主张,表达没有重点;表达风格乏味或令人不快,不会根据不同对象做出调整;在激烈的争论中无法保持冷静。高分特征:自如应对各种正式的表达场合:无论是一对一的表达,对一小群人或一大群人的表达,对同事的表达,还是对上司的表达;在表达过程中能够调动起听众的注意力,并控制群体互动过程;如果情况不对,则中途改变表达策略。
沟通协调能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
创新个体是否从新角度去认识组织、事物和信息,形成新的观点。低分特征:固守传统观念,循规蹈矩,保守、墨守陈规。高分特征:有独立性、好奇心强,想象力丰富;能建立起各种原本毫不相关的概念之间的联系;在平时工作中,常常被同事认为很有创意和有新观点。
创新 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
责任做事有始有终、明确自己的角色和职责,并对自己的行为负责。低分特征:缺乏责任感、粗心、易疏忽、逃避责任、行为易冲动,缺乏自律、对所从事工作不够认真,不够投入,常不能按时完成工作。高分特征:严谨细心、尽职尽责、勇于承担,承诺能说到做到、不敷衍塞责,难以接受不负责任的态度。
责任 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
学习能力通过吸取自己或他人经验教训、科研成果等方式,增加学识、提高技能,从而获得有利于未来发展的能力。低分特征:很少主动的学习新知识、新技能,对于公司给与的培训以消极的态度面对;不愿意就自己不明白的问题向上司或是下属请教;很少会总结自己的经验。高分特征:有强烈的学者心理,对于新技术、新领域保持高度的热情,提倡在发展中不断学习,在学习中不断促进发展;经常性的总结经验,增加学识,提高技能,以获得未来有利的发展。
学习能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★