主管品质管理考评
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个人月度参会率（最高得分50分）
95%（含）以上（50分）
80%（含）—95%（40分）
60%（含）—80%（30分）
60%以下（0分）
个人月度增员
实现有效增员（20分）
实现月度增员且最近3个月实现有效增员（10分）
最近3个月无有效增员（-20分）
个人月度举绩
当月达成长线举绩人力（5分）
当月未达成举绩人力（-5分）
直辖团队月度长险举绩率（最高25分）
55%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人（25分）
45%（含）—55%，且当月直辖组长险举绩人力达3人（15分）
35%（含）—45%，且当月直辖组长险举绩人力达2人（5分）
35%以下，或当月直辖组长险举绩人力不足2人（0分）
月末团队持证人力
月末团队持证人力—月初团队持证人力=0人（0分）
月末团队持证人力—月初团队持证人力0人（-5分）
个人当季培育考评（最高10分）
当季新增直接培育组经理（首次晋升） 10分
当季无直接培育组经理 0分
直辖组当季组织做优（最高20分）
当季个人达到卓越二星主管要求（20分）
当季个人达到优质二星主管要求（15分）
当季个人达到一星主管要求（10分）
以上都未达到
直辖组月度活动量（最高10分）
直辖组月度活动量=168访（10分）
直辖组月度活动量=120访（5分）
直辖组月度活动量120访（0分）
个人月度职场日常经营活动积分（最高10分）
当月累计50积分（10分）
当月累计40积分（8分）
当月累计30积分（6分）
当月累计20积分（4分）
当月累计10积分（2分）
当夜累计未到10积分（0分）
个人功能组角色（最高10分）
功能组组长（10分）
功能组副组长（8分）
功能组组员（5分）
无功能组职位（0分）
