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企业招聘调查问卷

说明:            

         本次调查是泰山医学院人力资源管理专业学生课程调查。我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状、存在的问题及相应的解决方案。人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。    我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有问题,调查结束后,您可以免费向我们索要调查结果。谢谢您的支持! 

1贵公司是否有正式的、书面的年度人员招聘计划?
有,并且按计划进行
有,但是未能按计划进行
没有
2贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求?
几乎没有
很少有
有一部分有
很大一部分有
几乎全都有
3贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有( )【可多选】高层管理/专业人员
猎头
网络招聘
报纸
杂志
员工或熟人介绍
人才招聘会
校园招聘
其他
4贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有( )【可多选】 中层管理/专业人员
猎头
网络招聘
报纸
杂志
员工或熟人介绍
人才招聘会
校园招聘
其他
5贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有( )【可多选】一般员工
猎头
网络招聘
报纸
杂志
员工或熟人介绍
人才招聘会
校园招聘
其他
6贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准?
有书面的,明确的评价标准
有明确的评价标准,但没有落实到书面
没有明确的标准
7企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质?()【可多选】
专业技能
教育背景
工作经验
工作态度
年龄
性别
忠诚度
职业道德
其他
8哪些人员会参与对候选人的评价【可多选】高层管理/专业人员
人力资源部
未来上司
未来同级别同事
未来的下属
外部专家
9哪些人员会参与对候选人的评价【可多选】 中层管理/专业人员
人力资源部
未来上司
未来同级别同事
未来的下属
外部专家
10哪些人员会参与对候选人的评价【可多选】一般员工
人力资源部
未来上司
未来同级别同事
未来的下属
外部专家
11贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响?【可多选】高层管理/专业人员
用人部门
人力资源部
主管人力资源的高层领导
公司最高领导
12贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响?【可多选】中层管理/专业人员
用人部门
人力资源部
主管人力资源的高层领导
公司最高领导
13贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响?【可多选】一般员工
用人部门
人力资源部
主管人力资源的高层领导
公司最高领导
14贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练?()
非常同意
比较同意
不好说
比较不同意
非常不同意
15贵公司是否计算了“每招聘一名员工所花费的成本”?
16您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是什么?【可多选】
人力资源部招聘人员的专业训练不够
业务部门在招聘方面所受的专业训练不够
人力资源部与业务部门的配合不够默契
招聘的流程不合理
人员招聘不能满足业务发展的需求
人员招聘不能满足业务发展的需求
人力资源 需求计划不明确,招聘计划性不强
招聘经费有限,招聘渠道有限
很难对候选人进行客观公正的评价
来应聘的优秀人才不多
公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够
对岗位任职条件缺乏科学全面的认识
其他
17您认为通过哪些途径能有效提高人岗匹配度?()【可多选】
业务培训和进修
调整人员的岗位
招聘新员工
岗位交流
加强业务交流和业务竞争
全面岗位竞聘
其他
18您认为通过什么途径可以吸引其他优秀的外来人才的加入?
好的福利政策
好的薪酬制度
优秀的管理领导
其他
19您认为公司应该依据下列哪些标准发放薪酬?()【可多选】
绩效考评结果
学历
在公司的年限
其他
20您认为下列哪些方案更适合解决您公司的招聘问题?【可多选】
制定科学的人力资源规划
做好工作分析这一基础工作
适当选择招聘渠道,合理发布招聘信息
建立企业成本核算体系
其他
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