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总经理直管人员月度KPI评分统计--To行政人事部

本月需要您提供的评分数据为以下内容，请核实数据后按照要求填写如实您的评分，并于15日前提交数据，谢谢！
一、营运副总李力为月度得分
培训达成率：每月至少2次培训；满分20分；您的评分为？说明：少一次培训记录扣5分
2019年1月培训次数    ____________
2019年1月得分    ____________
2019年2月培训次数    ____________
2019年2月得分    ____________
二、行政人事部经理何燕梅月度评分
人员流失率：计时人员低于3%，计件人员低于10%；满分30分；您的评分为？说明：每超0.5%扣1分。
2019年1月人员流失率    ____________
2019年1月得分    ____________
2019年2月人员流失率    ____________
2019年2月得分    ____________
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