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商务主管行为等级调查问卷
为了深入分析公司绩优商务主管所具备的特质，从而更好的进行人才招聘和培养，推动公司岗位胜任力模型的建立，现人力资源部结合公司关于商务主管的相关管理文件，整理出了以下商务主管所具备的特质。
请您根据自身或下辖人员的实际情况，对照人力资源部在通知邮件中下发的各项特质行为描述，判断被调查者每项特质所对应的行为等级。其中商务主管需对本人进行评价，通路大区经理需要对下辖每一名商务主管进行评价（每一名商务主管对应一份调查问卷）。
此问卷结果仅用于公司对商务主管进行特质分析，请您务必提供真实的数据，确保结论的有效性。非常感谢您抽出宝贵的时间，支持我们的工作！
问卷填写人姓名：
被调查商务主管姓名：
我认为被调查者的积极主动对应此行为等级。
我认为被调查者的弹性与适应能力对应此行为等级。
我认为被调查者的责任心对应此行为等级。
我认为被调查者的成就导向对应此行为等级。
我认为被调查者的自信心对应此行为等级。
我认为被调查者的时间管理对应此行为等级。
我认为被调查者的执行力对应此行为等级。
我认为被调查者的学习发展对应此行为等级。
我认为被调查者的医药/市场营销专业知识对应此行为等级。
我认为被调查者的客户管理能力对应此行为等级。
我认为被调查者的分析判断能力对应此行为等级。
我认为被调查者的沟通能力对应此行为等级。
我认为被调查者的人际经营能力对应此行为等级。
我认为被调查者的协调应变能力对应此行为等级。
我认为被调查者的创新能力对应此行为等级。
我认为被调查者的谈判能力对应此行为等级。
我认为被调查者的公关能力对应此行为等级。
