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热电部生产技术处人事业务组360°测评(平级互评)

您好!为了全面了解包铝人才现状,为包铝人才选拔、甄选、培训、考核、发展提供参考依据;感谢您作为包铝人员参加此次调查活动,此次评价将作为年度绩效评级的凭据之一,请认真据实填写。

基本能力素质模型
王凤霞 翟荷霞 郭红蕊 常丽 李丽 蒋国枝 魏义争
一、诚信、正气、正义 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
二、榜样、教师、教练 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
三、标准管理/精益改善 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
四、工作勤奋、有责任心 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
五、团队精神 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
六、学以致用 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
七、专业技能 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
八、廉洁自律 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
领导风格
指令型 亲和型 参与型 愿景型 领跑型 变革型
王凤霞
翟荷霞
郭红蕊
常丽
李丽
蒋国枝
魏义争
王凤霞的综合评价:从“优势”、“不足” 两方面进行评价
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翟荷霞的综合评价:从“优势”、“不足” 两方面进行评价
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郭红蕊的综合评价:从“优势”、“不足” 两方面进行评价
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常丽的综合评价:从“优势”、“不足” 两方面进行评价
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李丽的综合评价:从“优势”、“不足” 两方面进行评价
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蒋国枝的综合评价:从“优势”、“不足” 两方面进行评价
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魏义争的综合评价:从“优势”、“不足” 两方面进行评价
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