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薪酬现状调查
为掌握公司员工薪酬现状,了解现行薪酬中可能存在的问题,特向员工作本次调查,请配合认真填写。
所在单位
本部
贵阳事业部
贵州林泉
苏州华旃
遵义精星
上海研究院
泰州航宇
江苏奥雷
苏州林泉
您的性别
您的年龄
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
50岁及以上
您的学历
中专及以下
大学专科
大学本科
硕士
博士
本企工作年限
3年以内
3-5年
5-10年
10-20年
20年以上
岗位类别
技术
营销
管理
生产
检验
辅助
岗位小类
技术-设计
技术-工艺
技术-非标
技术-信息化
技术-质量
其他技术
管理-生产管理
管理-人力资源
管理-财务
其他管理
生产-机加
生产-装配
生产-特种工艺操作
生产-试验检验
营销-商务
营销-内务
营销-市场技术
辅助岗位
您的职务职级(对应关系:1.三级-助理级、中级技工,二级-师级、高级技工,一级-副主管级、初级技师,中级-主管级、中级技师,高级-副主任级、高级技师,资深级-主任级、首席技师,2.林泉:三级-员级、辅助,二级-初级,一级-中级,中级-高级,高级-专家级、特级)
三级
二级
一级
中级
高级
资深级
您目前的薪酬水平是多少?
4000及以下
4000-6000
6000-7000
7000-8000
8000-10000
10000-12000
12000-14000
14000及以上
一个月您平均工作多少时间?
160小时
160-180小时
180-210小时
210-240小时
240小时及以上
您对自己岗位期望的薪酬水平是多少?
4000及以下
4000-6000
6000-7000
7000-8000
8000-10000
10000-12000
12000-14000
14000及以上
您认为您的工作量和工资是否成正比?
您知道您周围同事的收入水平吗?
是的,非常清楚
比较清楚
不太清楚
完全不知道
和周围同事相比,对于您的薪酬水平是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
与外部平均薪酬水平(同地区同级职位)相比,您举得您的薪酬水平?
低于市场平均薪酬水平
基本一致
高于市场平均薪酬水平
不清楚
您认为公司确定薪酬水平重要的关键因素是什么?(选4项按重要程度排序)
就业区域
行业薪酬水平
职位类别
工作绩效
岗位重要性
学历
职称
职务
技能等级
资历或工作年限
承担工作的复杂程度
工作环境和条件
个人能力和专业知识
对公司的贡献
其他
您觉得工资各个组成部分的设置是否合理?
合理
不合理,说明理由
您认为薪酬中基本工资的比例是多少比较合适?
30%
30-50%
50-70%
70-80%
您认为公司员工的薪酬层级差别设置是否合理?
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
公司的薪酬结构设置对个人的激励程度怎样?
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
您对公司员工绩效薪酬制度的清楚程度怎样?
非常清楚
比较清楚
一般
不清楚
非常不清楚
您对公司员工绩效薪酬制度的满意程度怎样?
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
您认为公司绩效奖励对您的工作激励性如何?
非常重要
比较重要
一般
不重要
非常不重要
您认为公司现行的考核体系与您的收入关联性大吗?
密切相关
相关
不确定
有小部分关联
基本无关联
您认为公司下列哪一种日常管理活动更能激发员工的工作热情?(选出前5项按重要程度排序)
良好的企业文化
宽松的工作环境
和谐的团队工作氛围
较多的培训机会
现金收入
更高的薪酬水平
更多的休息时间
福利待遇
股权激励
晋升机会
带薪休假
带薪疗养
其他
您认为公司提供的福利最重要的三项是?(选择3项,按重要程度排序)
五险两金
带薪休假
带薪疗养
餐补费
通信费
节假日福利
生日福利
其他
您对公司发放的经济性福利的看法?(通信费、餐补、带薪休假、带薪疗养等)
种类多额度高
种类少额度高
种类少额度低
种类多额度低
种类少额度低
您对公司节假日的福利发放情况是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为公司目前的员工工薪酬制度科学合理吗?
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
您认为公司目前的员工薪酬制度对员工的激励性如何?
非常强
比较强
一般
比较弱
非常弱
您认为公司目前的薪酬制度是否公平?
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平

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为掌握公司员工薪酬现状,了解现行薪酬中可能存在的问题,特向员工作本次调查,请配合认真填写。
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10-20年
20年以上
岗位类别
技术
营销
管理
生产
检验
辅助
岗位小类
技术-设计
技术-工艺
技术-非标
技术-信息化
技术-质量
其他技术
管理-生产管理
管理-人力资源
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其他管理
生产-机加
生产-装配
生产-特种工艺操作
生产-试验检验
营销-商务
营销-内务
营销-市场技术
辅助岗位
您的职务职级(对应关系:1.三级-助理级、中级技工,二级-师级、高级技工,一级-副主管级、初级技师,中级-主管级、中级技师,高级-副主任级、高级技师,资深级-主任级、首席技师,2.林泉:三级-员级、辅助,二级-初级,一级-中级,中级-高级,高级-专家级、特级)
三级
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您目前的薪酬水平是多少?
4000及以下
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您对自己岗位期望的薪酬水平是多少?
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您认为您的工作量和工资是否成正比?
您知道您周围同事的收入水平吗?
是的,非常清楚
比较清楚
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和周围同事相比,对于您的薪酬水平是否满意?
非常满意
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不满意
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与外部平均薪酬水平(同地区同级职位)相比,您举得您的薪酬水平?
低于市场平均薪酬水平
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您认为公司确定薪酬水平重要的关键因素是什么?(选4项按重要程度排序)
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职称
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资历或工作年限
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工作环境和条件
个人能力和专业知识
对公司的贡献
其他
您觉得工资各个组成部分的设置是否合理?
合理
不合理,说明理由
您认为薪酬中基本工资的比例是多少比较合适?
30%
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您认为公司员工的薪酬层级差别设置是否合理?
非常合理
比较合理
一般
不太合理
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公司的薪酬结构设置对个人的激励程度怎样?
非常高
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比较低
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您对公司员工绩效薪酬制度的清楚程度怎样?
非常清楚
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不清楚
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您对公司员工绩效薪酬制度的满意程度怎样?
非常满意
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一般
不满意
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您认为公司绩效奖励对您的工作激励性如何?
非常重要
比较重要
一般
不重要
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您认为公司现行的考核体系与您的收入关联性大吗?
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更高的薪酬水平
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您认为公司提供的福利最重要的三项是?(选择3项,按重要程度排序)
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您认为公司目前的员工工薪酬制度科学合理吗?
非常合理
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您认为公司目前的员工薪酬制度对员工的激励性如何?
非常强
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