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8月份绩效考核主观评定项

       每个考核项后方标注的分数依据扣分原则执行,主观评分共计10条考核项,每项分数在题后显示。主观评分总计100分,扣完为止,扣除之后剩余分数为“主观评价”得分;
      请评分人员按照被评人员在本月工作中实际表现进行评价!
被评人员所属部门
总经办(刘曦泽打分人员)
支持部(张永波打分人员)
人力资源部(刘素萍打分人员)
物业部(鞠朝打分人员)
运营部(危武安打分人员)
运营销售部(杜寅打分人员)
运营调度部(曲希伟打分人员)
运营销售部
运营(质控、信息)部
亚冷仓(孙蕊打分人员)
工程部(闫成德打分人员)
武汉物业部(贾增光打分人员)
平台事业部(谢伟打分人员)
杭州物业部(张少钦打分人员)
哈尔滨物业部
成都物业(周辉打分人员)
顺义东方城仓(张松打分人员)
顺义京奥兴仓(解大鑫打分人员)
采购部
开发拓展部
品牌营销部(袁轶打分人员)
审计合规部(孙殿杰打分人员)
南京物业部(杨国贵打分人员)
总经办(刘曦泽所有打分人员)
危武安
张永波
刘素萍
鞠朝
袁轶
谢伟
闫成德
孙殿杰
支持部(张永波 所有打分人员 )
李辉
张京
丁晓薇
刘友平
张健
马超
运营销售部(杜寅所有打分人员)
曲希伟
刘闯
赵顺
杨志华
李帅震
运营部(危武安所有打分人员)
沈珍珠
张坤
杜寅
运营调度部
张瑜
罗尚兵
运营(质控、信息)部
沈珍珠
工程部
张豪杰
栾涛
郑硕
段义群
王朔
栾根发
武汉物业部
周杰
朱蓓
喻明
王长成
亚冷仓
郭云峰
李保林
袁小峰
张骥溟
张亚飞
平台事业部
毕云田
赵小荣
刘崇强
刘亚康
杨红庆
杭州物业部
李靖
赵亚飞
刘世聪
哈尔滨物业部
姜雪民
殷成彬
人力资源部(刘素萍所有打分人员)
金春波
隋玉霞
白露
成都物业
朱文福
唐林春
尹正海
运营销售部
赵顺
刘闯
杨志华
顺义东方城仓
刘超
侯文静
王云飞
顺义京奥兴仓
郭瑞峰
杨晓东
采购部
马超
品牌营销部
孙宁铮
审计合规部
赵继雷
开发拓展部
张坤
南京物业部
张林
任利平
物业部(鞠朝所有打分人员)
孙蕊
解大鑫
杨国贵
张少钦
周辉
宋焕清
姜雪民
殷成彬
张松
刘松
宋敏
贾增光
黎友军
主动学习本岗位上下游知识的学习力(10分)
得分    ____________
原因    ____________
服从工作,如果有更好的建议当面提出,按照最后商定的方案不折不扣地执行并及时反馈结果(10分)
得分    ____________
原因    ____________
发现问题、提出问题,并具备提出解决方案的勇气和能力(10分)
得分    ____________
原因    ____________
勇于做决策的担当力(10分)
得分    ____________
原因    ____________
打破既有部门之间壁垒的魄力,牵头推动相关岗位共同协作的领导力(10分)
得分    ____________
原因    ____________
对工作流程的优化能力(10分)
得分    ____________
原因    ____________
量化考核指标的创新能力(10分)
得分    ____________
原因    ____________
语言文字的沟通表达能力(10分)
得分    ____________
原因    ____________
对工作任务的拆解能力,工作任务的分发能力(10分)
得分    ____________
原因    ____________
与他人共同完成一项工作的协作意识(10分)
得分    ____________
原因    ____________