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岗前培训测评
说明:1、本试卷为岗前培训测评,测评时间为60分钟;
         2、第1—20题为单项选择题,21—25题为不定项选择题;
         3、满分100分,单选3分/题,不定项4分/题,填空1分/空
汽车市场利润占比成( )模型
A、正态分布
B、持续增长
C、微笑曲线
D、平稳增长
亿伟养车的愿景是—成为汽车后市场细分领域( )的品牌
A、可信赖
B、销量第一
C、客户首选
D、持续增长
礼仪的根本是什么( )
A、形象
B、交流
C、尊重
D、自信
男士西装的最高水准的要求是( )
A、二色原则
B、三色原则
C、四色原则
D、五色原则
在商务交往中,尤其应注意使用称呼应该( )
A、就高不就低
B、就低不就高
C、适中
D、以上都不对
公务式自我介绍需要包括以下四个基本要素( )
A、单位、部门、职务、电话
B、单位、部门、地址、姓名
C、姓名、部门、职务、电话
D、单位、部门、职务、姓名
索取名片的四种方式( )
A、直接法、明示法、交易法、谦恭法
B、间接法、转接法、通俗法、直接法
C、明示法、交易法、谦让法、间接法
D、联络法、交易法、激将法、谦恭法
握手时( )
A、用左手
B、带着墨镜
C、使用双手与异性握手
D、时间不超过三秒
关于握手的礼仪,描述不正确的有( )
A、先伸手者为地位低者
B、客人到来之时,应该主人先伸手。客人离开时,客人先握手
C、下级与上级握手,应该在上级伸手之后再伸手
D、男士与女士握手时,男士应该在女士伸手之后再伸手
介绍他人时,不符合礼仪的先后顺序是( )
A、介绍长辈与晚辈认识时,应先介绍晚辈,后介绍长辈
B、介绍女士与男士认识时,应先介绍男士,后介绍女士
C、介绍已婚者与未婚者认识时,应先介绍已婚者,后介绍未婚者
D、介绍来宾与主人认识时,应先介绍主人,后介绍来宾
以下做法不正确的是( )
A、一男士把自己的名片递给一女士。该男士走向女士,右手从上衣口袋取出名片,两手捏其上角,反面微倾递上。
B、一女士把自己的名片递给一男士。该男士双手接过,认真默读一遍,然后道:“王经理,很高兴认识您!”
C、一男士与一女士见面,女士首先伸出手来,与男士相握。
D、一青年男士与一中年男士握手,中年男士首先伸出右手,青年与之相握,双方微笑,寒暄。
在没有特殊情况时,上下楼应( )行进。
A、靠右侧单行
B、靠左侧单行
C、靠右侧并排
D、靠左侧并排
接待高级领导时、高级将领、重要企业家时人们会发现,轿车的上座往往是( )
A、后排左座
B、后排右座
C、副驾驶座
D、司机后面的座位
当您的同事不在,您带他接听电话时,应该( )
A、先问清对方是谁;
B、先记录下对方的重要内容,待同事回来后告诉他处理;
C、先问对方有什么事;
D、先告诉对方他找的人不在。
6S的执行顺序是( )
A、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全
B、清扫、整理、整顿、清洁、素养、安全
C、整顿、整理、清洁、清扫、素养、安全
D、 安全、整理、整顿、清扫、清洁、素养
6S和产品质量的关系?( )
A、 工作方便
B、改善品质
C、增加产量
D、没有多大关系
互联网思维即( )
A、技术思维
B、金钱思维
C、用户思维
D、概念思维
离职审批流程( )
A、提出离职申请—岗位负责人—门店主管—人力资源部离职面谈—常务副总
B、提出离职申请—人力资源部离职面谈—门店主管—岗位负责人—常务副总
C、提出离职申请—门店主管—岗位负责人—人力资源部离职面谈—常务副总
D、提出离职申请—门店主管—人力资源部离职面谈—岗位负责人—常务副总
转正考试达到多少分以上才有资格转正( )
A、60分
B、70分
C、80分
D、90分
我公司全称是( )
A、亿伟专业汽车保养连锁
B、洛阳市亿伟汽车服务有限公司
C、河南亿伟汽车服务有限公司
D、亿伟养车
分割线
新员工入职报到时,应向人力资源部提交以下哪些资料( )
A、近期一寸彩色免冠照片2张
B、身份证原件及复印件
C、学历证书、资格证书原件及复印件
D、兴业银行卡卡号
核心素质课程,每课时计( )分,基本素质课程,每课时计( )分 ,专业知识课程,每课时计( )分
A、1分、2分、1分
B、2分、2分、1分
C、2分、1分、0.5分
D、1分、2分、0.5分
公司体系内的专业知识培训,考试得分在( )以上视为合格并得学分,门店组织的专业知识或素质培训经人资部审核通过后,考试得分在( )以上视为合格并得学分。
A、80分、80分
B、60分、80分
C、70分、90分
D、60分、60分
以下哪些情况公司不予录用( )
A、因违纪解除劳动合同者
B、被通缉在案者
C、因各种原因被判刑者
D、吸毒食品者
E、原被辞退或主动离职员工
F、未成年者(未满16周岁)
商务会面中正式称呼即( )
A、行政职务
B、技术职称
C、地方性称呼
D、泛尊称
所有辞职人员必须由本人提出申请(试用期员工须提前 日提出,正式员工须提前 日提出),填写离职申请表和离职交接表,经部门负责人签字,并从申请(填表)之日起,原则上必须出勤满30日方可离职。试用员工要在 个工作日内,正式员工要在 个工作日内移交手续全部办理完毕,并将表格交往人力资源部门。
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
员工在未获批准辞职前不得擅自离开工作岗位,否则以 论。
    ____________
部门内部或跨部门调动,须接受 月的岗位试用期,试用合格后方可正式任用;员工升迁,也须接受 月的岗位见习,经过考核合格后方可正式担任该职。
选项1    ____________
选项2    ____________
公司正常休息规定,当月30天休息 天,当月31天休息 天。
选项1    ____________
选项2    ____________
入职满一年的基础员工可享受 天带薪年假
    ____________

岗前培训测评

说明:1、本试卷为岗前培训测评,测评时间为60分钟;
         2、第1—20题为单项选择题,21—25题为不定项选择题;
         3、满分100分,单选3分/题,不定项4分/题,填空1分/空
汽车市场利润占比成( )模型
A、正态分布
B、持续增长
C、微笑曲线
D、平稳增长
亿伟养车的愿景是—成为汽车后市场细分领域( )的品牌
A、可信赖
B、销量第一
C、客户首选
D、持续增长
礼仪的根本是什么( )
A、形象
B、交流
C、尊重
D、自信
男士西装的最高水准的要求是( )
A、二色原则
B、三色原则
C、四色原则
D、五色原则
在商务交往中,尤其应注意使用称呼应该( )
A、就高不就低
B、就低不就高
C、适中
D、以上都不对
公务式自我介绍需要包括以下四个基本要素( )
A、单位、部门、职务、电话
B、单位、部门、地址、姓名
C、姓名、部门、职务、电话
D、单位、部门、职务、姓名
索取名片的四种方式( )
A、直接法、明示法、交易法、谦恭法
B、间接法、转接法、通俗法、直接法
C、明示法、交易法、谦让法、间接法
D、联络法、交易法、激将法、谦恭法
握手时( )
A、用左手
B、带着墨镜
C、使用双手与异性握手
D、时间不超过三秒
关于握手的礼仪,描述不正确的有( )
A、先伸手者为地位低者
B、客人到来之时,应该主人先伸手。客人离开时,客人先握手
C、下级与上级握手,应该在上级伸手之后再伸手
D、男士与女士握手时,男士应该在女士伸手之后再伸手
介绍他人时,不符合礼仪的先后顺序是( )
A、介绍长辈与晚辈认识时,应先介绍晚辈,后介绍长辈
B、介绍女士与男士认识时,应先介绍男士,后介绍女士
C、介绍已婚者与未婚者认识时,应先介绍已婚者,后介绍未婚者
D、介绍来宾与主人认识时,应先介绍主人,后介绍来宾
以下做法不正确的是( )
A、一男士把自己的名片递给一女士。该男士走向女士,右手从上衣口袋取出名片,两手捏其上角,反面微倾递上。
B、一女士把自己的名片递给一男士。该男士双手接过,认真默读一遍,然后道:“王经理,很高兴认识您!”
C、一男士与一女士见面,女士首先伸出手来,与男士相握。
D、一青年男士与一中年男士握手,中年男士首先伸出右手,青年与之相握,双方微笑,寒暄。
在没有特殊情况时,上下楼应( )行进。
A、靠右侧单行
B、靠左侧单行
C、靠右侧并排
D、靠左侧并排
接待高级领导时、高级将领、重要企业家时人们会发现,轿车的上座往往是( )
A、后排左座
B、后排右座
C、副驾驶座
D、司机后面的座位
当您的同事不在,您带他接听电话时,应该( )
A、先问清对方是谁;
B、先记录下对方的重要内容,待同事回来后告诉他处理;
C、先问对方有什么事;
D、先告诉对方他找的人不在。
6S的执行顺序是( )
A、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全
B、清扫、整理、整顿、清洁、素养、安全
C、整顿、整理、清洁、清扫、素养、安全
D、 安全、整理、整顿、清扫、清洁、素养
6S和产品质量的关系?( )
A、 工作方便
B、改善品质
C、增加产量
D、没有多大关系
互联网思维即( )
A、技术思维
B、金钱思维
C、用户思维
D、概念思维
离职审批流程( )
A、提出离职申请—岗位负责人—门店主管—人力资源部离职面谈—常务副总
B、提出离职申请—人力资源部离职面谈—门店主管—岗位负责人—常务副总
C、提出离职申请—门店主管—岗位负责人—人力资源部离职面谈—常务副总
D、提出离职申请—门店主管—人力资源部离职面谈—岗位负责人—常务副总
转正考试达到多少分以上才有资格转正( )
A、60分
B、70分
C、80分
D、90分
我公司全称是( )
A、亿伟专业汽车保养连锁
B、洛阳市亿伟汽车服务有限公司
C、河南亿伟汽车服务有限公司
D、亿伟养车
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新员工入职报到时,应向人力资源部提交以下哪些资料( )
A、近期一寸彩色免冠照片2张
B、身份证原件及复印件
C、学历证书、资格证书原件及复印件
D、兴业银行卡卡号
核心素质课程,每课时计( )分,基本素质课程,每课时计( )分 ,专业知识课程,每课时计( )分
A、1分、2分、1分
B、2分、2分、1分
C、2分、1分、0.5分
D、1分、2分、0.5分
公司体系内的专业知识培训,考试得分在( )以上视为合格并得学分,门店组织的专业知识或素质培训经人资部审核通过后,考试得分在( )以上视为合格并得学分。
A、80分、80分
B、60分、80分
C、70分、90分
D、60分、60分
以下哪些情况公司不予录用( )
A、因违纪解除劳动合同者
B、被通缉在案者
C、因各种原因被判刑者
D、吸毒食品者
E、原被辞退或主动离职员工
F、未成年者(未满16周岁)
商务会面中正式称呼即( )
A、行政职务
B、技术职称
C、地方性称呼
D、泛尊称
所有辞职人员必须由本人提出申请(试用期员工须提前 日提出,正式员工须提前 日提出),填写离职申请表和离职交接表,经部门负责人签字,并从申请(填表)之日起,原则上必须出勤满30日方可离职。试用员工要在 个工作日内,正式员工要在 个工作日内移交手续全部办理完毕,并将表格交往人力资源部门。
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
员工在未获批准辞职前不得擅自离开工作岗位,否则以 论。
    ____________
部门内部或跨部门调动,须接受 月的岗位试用期,试用合格后方可正式任用;员工升迁,也须接受 月的岗位见习,经过考核合格后方可正式担任该职。
选项1    ____________
选项2    ____________
公司正常休息规定,当月30天休息 天,当月31天休息 天。
选项1    ____________
选项2    ____________
入职满一年的基础员工可享受 天带薪年假
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