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项目经理对研发经理及总监评价表-模板
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项克理-测试部总监（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
蔡珺-软件测试经理（合肥）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
何军-硬件测试副经理（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
单志敏-ATE经理（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
王敏-技术支持部总监车载产品总监（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
毛新华-技术支持部副总监（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
张定一-技术支持部经理（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
辛健-软件部总监（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
张勇星-软件一部经理（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
李庚-软件二部经理（合肥）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
陆亮亮-软件三部经理（合肥）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
徐其飞-软件系统部经理（合肥）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
张辉-软件一部副经理（合肥）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
安勇-硬件部总监（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
陈冬冬-硬件基带部副经理（合肥）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
王赟-射频二部经理（合肥）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
余慧明-硬件部智能组基带副经理（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
郭进良-硬件部EDA副经理（上海）
| 请打分1 | |
| Q1 工作态度-责任感-工作热情、对公司忠诚度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q2 工作态度-口碑评价-工作为人处世、团结 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q3 工作态度-自律性-自觉遵守制度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q4 工作态度-主动性-积极主动工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q5 工作品质-工作风险、安全控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q6 工作品质-工作专业能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q7 工作品质-工作质量效率 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q8 管理能力-制定合理目标 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q9 管理能力-敢于决策能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q10 管理能力-工作分配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q11 管理能力-放权能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q12 管理能力-组建团队能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q13 管理能力-善于用人能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q14 管理能力-项目配合能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q15 管理能力-指导培训能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q16 工作计划-有效合理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q17 团队精神-共同协作、共享经验成果 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| Q18 合作沟通-跨部门合作情况 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 打分人与被考核人工作交集密度（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 被考核人对项目工作支持总评分（参考项） | ★ ★ ★ ★ ★ |
