本页仅为文字内容，不可回答。
组织环境与能力因素联动效应对公司创业的影响一项模糊集的定性比较分析
您好！我们是吉林大学商学院“企业成长与战略创业”课题研究小组，现正在进行一项有关公司创业驱动因素的实证研究。本调研问卷题项较多，可能需要5-8分钟进行回答，请根据您在企业中的真实情况进行填写。本调查问卷匿名填写，仅供本次研究使用，我们将对其严格保密，非常感谢您的支持。
第一部分：基本信息
企业名称（简称）
地点（如：吉林省 长春市）
您的性别
您的年龄
您的管理层级
教育情况
贵单位所属行业
贵单位成立年数
贵单位员工人数
贵单位性质
第二部分：研究情况调查请您根据所在公司的真实情况，从中选择与您公司情况最相符的选项
贵公司所在的行业非常有活力，其在技术，经济和文化方面变化迅速
贵公司所处的行业风险很大，一个错误的步骤可能意味着公司的失败
贵公司所处行业内的竞争者通过旧市场的扩张和新市场的开拓迅速壮大
贵公司所处行业的商业资源非常紧张，竞争者充满敌意，稍有决策失误就会使公司陷入困境
国内或国外市场提供了我们公司除主营业务外可利用的许多机会
贵公司普遍缺乏将现有资源转化为有利可图的产品或服务的想法
贵公司经常能够产生可以转换为新产品或服务的想法
贵公司经常能够做出达到利益最大化的资源分配决策
贵公司经常能够组织和激励员工实现企业目标
贵公司经常能够有效利用社会网络获取资源和协调各项工作任务
贵公司经常鼓励员工提出自己的想法用来改进公司现有或未来的业务水平
贵公司会允许有创新性想法的员工灵活处理组织内现有的规则和程序，以保障其创新性的想法能够顺利实现
贵公司愿意支持许多小型商业实验或致力于新事业的开拓项目，尽管意识到这些可能会失败
贵公司会为员工提供一定的机会，用来尝试员工所提出的工作新方法
贵公司会允许员工使用自己的判断来完成自己职责范围内的工作
我有自由决定我如何完成工作
我获得的报酬和奖励完全取决于我在工作中所做出的成绩
如果我在工作中表现良好，我的主管会增加我的工作责任和权力
我的经理会告诉他的上级我的工作是否出色
我基本上会有足够的时间来完成自己的工作
在完成日常性工作事物外，我会有一些时间针对工作或公司的现状与发展来进行创新性的思考
有很多书面的规则和程序用于执行我的主要工作，不需要对此提出改进或征求其他人员的意见
我的工作几乎没有什么不确定性，按部就班就可以，不需要其他部门的协助
在过去的一年里，我所在的公司经常组织各种形式的活动来提高跨部门间的沟通效率
在我的工作中，我始终坚持完成计划内的目标，即使事情有些不顺利（如：突发事件的影响、承受复杂的人际压力等）
我可以一次性连续工作很长时间
工作中的我思维非常灵活
我的工作内容激励着我要做好每一件事
我为我所做的工作感到自豪
我发现我做的工作充满了意义并具有明确的目的性
当我工作时，我忘记了身边一切与工作无关的事情
当我工作时感觉时间过得真快
我经常沉浸在我的工作中
贵公司经常是行业中第一家向市场推出新产品或新服务的公司
贵公司大力投资于尖端的面向市场的研发项目
贵公司经常是业内或区域内第一家开发和引进全新技术的公司
贵公司经常复制其他公司的业务流程和技术，以获得改进
贵公司在必要时会改变组织结构以促进创新项目的落实
贵公司积极引入新的人力资源计划，以激发组织和员工的创造力
贵公司积极推进现有业务进入新的国内或国际市场
贵公司经常对新企业进行风险投资、以各种形式支持初创企业活动
贵公司会排除阻力，重组业务以确保其主体业务或新业务的长远发展，尽管这一决策会使组织的利益相关方遭受损失
