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员工360测评（高雪刚）

尊敬的同事，您好：

目前正在进行年度员工职业素质抽样调研，本问卷只针对“高雪刚”开展测评。请根据您对他/她的了解，认真、客观、公正的回答该问卷的下列问题。

备选者是您的？

上司

同事（同部门）

同事（跨部门）

下属

他/她总是可以清晰地辨识上级想法，并认真执行上级要求？

是的，他/她理解能力非常好，执行能力非常强

不错，理解能力较强，执行能力较强

一般，可能不大理解上级想法，但是执行没问题

较差，基本不理解上级想法，执行也有问题

很差，完全不理解上级想法，也不能按照要求完成工作

他/她是一个看重工作结果的人？

是的，他/她非常看重工作结果，也必须做到最好

还行，看重结果，但有时做不到预期

一般，不大看重工作结果，但会尽力完成

较差，结果无所谓，自己完成工作就OK了

很差，对自己的工作没有任何要求

他/她总是能够综合分析事物的各个方面，灵活迅速地做出正确决策？

是的，他/她的决策力很好，且几乎不会出错

还行，能够迅速做出决策，但有时会出现决策失误

一般，不够果断，但方向一般不会出太大问题

较差，决断力不够，偶尔决策失误

很差，决策力很差，经常出现决策失误

他/她总是明确工作目标，在开展工作的过程中排除无关干扰，使工作重心不偏离？

是的，非常有目标意识，总能保证高效地完成目标

还行，有一定的目标意识，但有时无法完成目标

一般，不太有目标意识，但会努力做好自己的工作

较差，没有目标意识，工作会出现常常偏离

很差，完全没有目标意识，工作重心总是偏离

他/她总是对工作任务进行统筹安排，制定具体可行的计划，条理有序地达成目标？

是的，他/她统筹规划的能力很强，总是能达成目标

还行，有一定的统筹规划能力，但有时无法完成目标

一般，不太有规划意识，但是执行力可以

较差，统筹规划能力较差，工作无序

很差，完全没有规划，几乎完不成工作目标

他/她总是对于工作的整体状况进行宏观掌控和推进的能力？

是的，有很好的整体把控的能力，积极推进工作

不错，有整体把控的意识，工作推进略弱

一般，有基本的宏观掌控的意识，推进效果往往不尽如人意

较差，没有宏观掌控的意识，不积极推进工作

很差，完全没有宏观掌控的能力和推进工作的意识

他/她对待工作总是很积极主动？

是的，永远充满激情与热情，主动承担

还行，能感觉到对工作的热情

一般，至少可以按标准完成

较差，工作按部就班

很差，工作没有激情，很懈怠

他/她的人际关系怎么样？

非常好，他/她能够很好地经营自己的人际关系，建立良好的关系网络

不错，有经营人际关系的意识，人际关系可以

还行，没有主动经营的意识，但也不会给他人造成困扰

较差，不太擅长人际关系的处理，对工作会有一定影响

很差，不懂如何与他人相处，会严重影响工作的正常开展

他/她具有很开放和包容的心态么？

是的，擅长接受新鲜事物，包容他人

不错，愿意接触新鲜事物，对他人比较包容

一般，不太愿意接触新鲜事物，对他人的包容度一般

较差，比较封闭，不愿意包容别人

很差，排斥新鲜事物，对他人苛刻

你认为他/她是一个是有创新能力的人吗？

是的，他/她非常具有创新精神，敢想敢干，有效的推进工作

还行，有一定的创新意识，但对工作不完事正向的促进

一般，创新意识一般，更倾向于用熟悉的方法稳妥的工作

较差，不太愿意尝试新的思路和工作方法，比较保守

很差，我打死不愿意！

请说出，他/她最让您欣赏的地方？

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您认为，他/她最大的缺点是？

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您的姓名及所在部门是？

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