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PDI培训测试题-201709
欢迎参与本次测试。
测试题中客观题60分，主观题40分；
客观题分数将在您提交后显示，总分HR部门将尽快汇总，通知各位！
姓名
电话号码
所属条线
分割线
一、单选题（4分*10）
1、绩效所有的面谈是（ ）
2、绩效考核的根本目的是（ ）
3、下面不属于绩效面谈照具体内容可区分的种类：
4、PDI不需要谈什么？
5、什么时候谈PDI？
6、面谈时间应尽量安排在：
7、在绩效面谈中比较常用的问话方式是（ ）
8、员工的发展方式中哪个最重要（）
9、IDP一般建议就员工的（ ）项能力制定成长计划
10、“对内/外部客户的正式交流中，做展示或介绍发言”属于（ ）培养方式
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二、多选题（5分*4）
11、做好PDI的要做哪些准备（）
12、以下哪些为PDI时的技巧（）
13、“汉堡包”原理包含哪些内容（）
14、简述制定IDP的步骤（）
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三、简答题（10分*2）
15、请简要说明绩效发展面谈（PDI）与个人发展计划（IDP）的联系和区别。
16、PDI有什么价值？
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四、论述题（10分*2）
17、请简述smart原则，并附上一则符合此原则的案例
18、请说明IDP的一般制定流程
