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财务处360°测评（上级对下级）
您好！为了全面了解包铝人才现状，为包铝人才选拔、甄选、培训、考核、发展提供参考依据；感谢您作为包铝人员参加此次调查活动，此次评价将作为年度绩效评级的凭据之一，请认真据实填写。
基本能力素质模型
| 折晓宝 | 刘振勇 | 马燕 | |
| 一、诚信、正气、正义 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 二、榜样、教师、教练 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 三、标准管理/精益改善 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 四、工作勤奋、有责任心 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 五、团队精神 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 六、学以致用 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 七、专业技能 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 八、廉洁自律 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
领导风格
| 指令型 | 亲和型 | 参与型 | 愿景型 | 领跑型 | 变革型 | |
| 折晓宝 | ||||||
| 刘振勇 | ||||||
| 马燕 |
折晓宝的综合评价：从“优势”、“不足” 两方面进行评价
刘振勇的综合评价：从“优势”、“不足” 两方面进行评价
马燕的综合评价：从“优势”、“不足” 两方面进行评价
