2020年管道局基层干部管理能力提升培训需求调查问卷-调查问卷模板-问卷网

您目前的工作岗位是

行政管理

党政工团

项目管理

专业技术

您的年龄段

20-35

35-45

45岁以上

您的原始学历是

高中及以下

专科

本科

研究生及以上

您担任中层干部时长是

1年及以下

2-3年

4-5年

6-9年

10年及以上

您是否参加过中层干部培训

是

否

您上次参加中层干部培训时间距现在

一年

两年

两年以上

您还没有参加过中层干部培训的原因是

刚就任或准备就职中层岗位

工作紧张，工学矛盾原因

单位培训名额有限

没接到过通知，不知道有这种培训

以下最接近您对自己领导力的评价是

岗位属性天然赋于领导力，尽职尽责自然有领导力。

具备个人能力和个人魅力，能服众，能带好队伍。

有意识地进行过领导力的学习，知道一些工具方法并加以应用。

有相当的领导力，在目前岗位上游刃有余。

以下最接近您对领导力学习的看法的是

领导力培训目的很好，但实际上领导力不是学来的，很难有什么效果

个人业务能力和个人魅力决定了领导力，领导力培训以修养提升为主

领导力可以复制，重点在于工具和方法

如果以5颗星为满分，请您为以下指标评分：

	目前领导力水平	领导力培训必要性
您本人	★ ★ ★ ★ ★	★ ★ ★ ★ ★
单位中层整体	★ ★ ★ ★ ★	★ ★ ★ ★ ★

请按您的理解判断以下培训内容在基层干部领导力培养中的必要性

	非常需要	需要	可有可无	不需要
企业战略与发展规划
企业文化
当前经营形势
党性和党员意识修炼
执行力
沟通能力
心理健康与情绪管理
财务思维
演讲能力
时间管理
公司管理制度
舆情管理与危机公关
优秀经验交流
写作能力
人力资源管理
领导者自我认知
领导者行为习惯
团队管理与实践沙盘
人格模型与自我认知
学习型组织建设

您认为中层领导力培训每期最佳时长是几天

3天以内

3-7天

7天以上

综合考虑操作性、经济性和有效性，您认为中层培训的最佳形式是

集中脱产学习

多次少量的半脱产学习

远程网络培训

碎片化自学

以讲带练，现身说法，经验分享

远程自学+集中研讨

您认为管道局当前中层干部队伍在领导力方面存在的最主要问题有（可选3项）

人员更迭太快，经验不足

专业水平不高不足以形成权威

缺乏领导力学习，没有工具方法，不会带队伍

情商低，个人魅力不足，不能团结队伍

思想认识跟不上形势

责任心不足动力不够

体制机制制约工作能动性不足

只对上不对下，不重视员工

唯业务论，只看业绩，领导艺术简单粗暴

以下最接近您参加领导力培训目的是：

由业务骨干刚走上领导岗位，急需系统的领导力培训。

一直靠自己摸索，没有学习或很少了解领导艺术，带团队有时会产生无力感，想学点工具方法。

清楚问题所在，但没有解决思路，想了解别人的作法，学习身边的经验

感觉领导力主要靠个人修炼，很难复制，但多学习了解下总是有益的。

没有明确目的，完成单位任务

您最期待在培训中接受什么样的培训形式（可选1-3项）

专家讲座

同行交流

主题工作坊

团队拓展

游戏化学习

对于培训环节中的学员自主学习设计，您的态度是：

知行合一，理解并欢迎这种形式，愿意积极配合

想好好完成，但是太占时间了，完成有困难

工作之余再学习已经很难了，懒得完成额外作业

不是人人都有必要亲自做，一部分人做大家共享讨论下就行

请留下您对局基层干部领导力培训的意见和建议

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