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团队机能障碍调查
请团队中的每位成员填写以下问卷,并使用以下计分标准衡量您的团队。评估的真实性很重要，应避免反复推敲答案后再选。(3=经常, 2=有时, 1=很少)
职能组：
姓名：
工号：
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1、团队成员在讨论事务时非常热烈，且无互相提防的情况。
2、团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。
3、团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。
4、当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚地承认错误。
5、团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益（如申请预算的多少、头衔等）。
6、团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。
7、团队的会议令人鼓舞而不枯燥。
8、尽管开始的时候有分歧，但是会议结束时，大家相信所有人都能够按照达成的一致意见行动。
9、如果集体目标不能实现，士气将大受影响。
10、在会议期间，大家把最重要的，也是最棘手的问题拿出来共同探讨。
11、如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。
12、团队成员了解彼此的业余生活，而且可以相互攀谈这些内容。
13、团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。
14、团队成员相互监督各自的工作计划和进展。
15、团队成员不急于得到别人对自己做出的贡献的肯定，但能够很快指出他人的成绩。
团建三项指数调查：（10分制，分值越高代表该项的程度越大）
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