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行为倾向测评表-专家工程师
本问卷旨在帮助了解测评者的职业行为倾向,请按照真实想法回答,答案无对错之分.请在选项 栏内选择相应的数字即可。
填写指引：根据符合的行为程度用1 （完全不符合） ~7（完全符合）的数字来表示
较少死磕到底，更多的知难而退。
常常随着外界的环境和条件而调整目标。
不喜欢过多挑战和竞争活动。
在障碍面前坚持不懈，百折不挠。
重视取得的具体结果，而不是强调过程。
对团队与公司的目标全力以赴。
追求高目标，勇于制胜。
注重细节关注当下具体问题。
喜欢以简单的方法解决问题。
对已超出认知范围的问题往往感到难以下手。
跳出自身局限，从全局思考问题。集合各方面因素解决问题。
不局限于现状，关注长远，思考未来的发展及需要。
考虑多种可能的方案，善于解决复杂问题。
对变化和不确定性容易产生压力。
习惯凭经验做事。
诚实坦率，但对他人的评价容易介怀。
拥抱变化，在变化中能及时自我调整，保持高效。
灵活变通善于根据多样化或多变的需求进行及时有效的调整。
较冷静淡定，不应环境变化产生负面情绪。
对反馈产生回避、抵触或者防卫心理。
任务完成后较少的反思或者调整。
较少的寻求反馈，或者在接受反馈后认真思考如何及时改进。
谦虚纳谏，对建设性的批评意见作出积极回应。
明锐察觉自己需要改进的地方。
愿意从错误中吸取经验教训。
善用反馈，积极诚恳地的寻求反馈并积极改进。
偏好简单、具体、熟悉的工作任务。
兴趣专一，关注点不广泛。
更喜欢一边做事一边学。
善于总结和学习，避免重复出现相同的错误。
兴趣广泛，主动学习新的东西，采纳来之不同渠道的知识与想法。
在知识运用上能举一反三。
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