本页仅为文字内容，不可回答。
HR在线测评2
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
所属分公司
姓名
一、单选题（7题*5分，共35分）
人力资源工作的核心目标是？
构建干部管理机制的第一步是（ ）
绩效设计的第一步是（ ）
以下不属于构建职能结构图的原因是
（ ）是所有HR工作的基础。
顶层设计首先要激活组织，优化价值链。以下哪个不属于价值链的是( )
以下哪点不可以优化部门
二、多选题（5题*8分）
从人力资源的角度看，如何促进收入增长（ ）
职位体系包含（ ）
基于业绩实现的深度人员盘点的评价维度有（ ）
系统培养机制包含（ ）
核心岗位的绩效改进可以从以下哪几个方面入手（ ）
三.判断题（5题*5分）
股东会是新城悦最高决策机构。
在职能式组织模式中，ＨＲ关注的核心是岗位。
画公司的结构图必须要与老板深度沟通。
因事设岗是指因为工作目标和关键项目而设计岗位。
组织结构图的基本原则有同级同行，组织不能混搭，满足未来一年，配合业务策略战法。
