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中联航运培训调查问卷-主管级

为了解中联航运员工对公司2014年培训工作的整体满意度,了解和分析员工2015年的培训需求,为制定2015年培训计划提供依据和方向思路,特进行此项调研,请认真填写以下问卷。感谢您的支持和配合!
(一)个人信息
1.您的真实姓名
    ____________
2.您已在本公司任职多少年?
1-6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
(二)培训现状调查
3. 请问您对到目前为止接受的培训的总体满意情况是?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
4. 请问您给出以上结果的原因是?
    ____________
5. 请问您希望通过培训,达成何种效果?
    ____________
6. 请问您认为目前公司对培训工作的重视程度如何?
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
7. 请问您觉得公司组织的培训在数量上是否足够?
非常足够
比较足够
一般
不太足够
严重不足
8. 请问您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用?
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
9. 请问今年参加过的培训有哪些,效果如何,请例举(包括公司内/外培训、个人深造等)
    ____________
10. 关于以下培训理念,请问您比较认同哪几个选项(可复选)
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该更完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
以公司业务特点而言,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作时间、休息时间。
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
主要依靠公司内部的培训力量就够了,可以让经验丰富的员工或管理职担任讲师,他们熟悉公司的情况。
基本上,公司只要完善新人培训流程,只要员工已经符合公司的要求,就不需要花大力气去进行培训。
(三)培训的组织和安排
11. 请问基于您希望达成的效果,您最重视培训课程中的哪些因素?(可复选)
培训师的资历和经验
培训内容是否对工作有直接帮助
培训内容对自我职业发展的影响
培训方法的多样性
课程时间的安排
12. 您愿意参加哪类讲师的培训课程(可复选)
同行业实践丰富的主管/专家
外部培训机构专职讲师
企业内部培训部门专职讲师
资深的管理层/经理
其他(若选此项,请说明)
13. 请问您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大(可复选)
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
(四)培训需求调查
14. 您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面?(可复选)
岗位专业技能
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
个人自我管理技能
职业道德与素养
企业文化
人际关系及沟通技能
通用办公软件的技能
15. 请问您目前工作中让您自己最困扰的问题主要有?
    ____________
16. 请问您认为在目前工作中,让您部门员工最困扰的问题有哪些?
    ____________
17. 2015年度,请问您最期望能参加的培训课程有哪些?(请举例课程种类或课程名称)
    ____________
18. 2015年度,请问您最期望您的部门员工能参加的课程有哪些?(请举例课程种类或课程名称)
    ____________
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