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员工行为管理办法测评
欢迎参与本次问卷
未按照工作流程、标准、要求开展工作或完成工作任务,给公司造成直接经济损失2万元以下,或给公司造成影响。应给与()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
连续旷工4小时及以上,8小时以内;或在30日内,累计旷工1个工作日及以上,2个工作日以内;或在12个月内,累计旷工3次及以上。应给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
《员工行为管理办法》规定,我们提倡互相尊重,注重文明礼仪。如果在工作现场,因个人的不愉快,对同事进行侮辱和谩骂的,将被给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
盗窃或协助他人盗窃公司的财务将被给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
在公司聚众闹事将被给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
小华因盗窃,被派出所拘留7天,这种情况下,公司可以解除其劳动合同么?
可以
不可以
需派出所同意
小明是公司外派到国外的技术主管,外派出去后,小华一直想取得国外的绿卡。而按照所派遣国申办绿卡的要求,必须提供公司的一些财务资料和证明。而小明自己正好掌握了这些信息和资料,在没有得到请示批准的情况下,小明向当地移民局提供了公司的这些资料和证明。小明的这种行为,将被给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效2
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
私自动用公司的试验车,将被给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
故意损坏公司公物和财产的,将被给予()处理
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
小明因被朋友引诱吸毒,并上瘾,后来被公安机关查处,小明被强制戒毒。在这种情况下,公司能否解除其劳动合同?()
可以
不可以
需公安机关同意

员工行为管理办法测评

欢迎参与本次问卷
未按照工作流程、标准、要求开展工作或完成工作任务,给公司造成直接经济损失2万元以下,或给公司造成影响。应给与()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
连续旷工4小时及以上,8小时以内;或在30日内,累计旷工1个工作日及以上,2个工作日以内;或在12个月内,累计旷工3次及以上。应给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
《员工行为管理办法》规定,我们提倡互相尊重,注重文明礼仪。如果在工作现场,因个人的不愉快,对同事进行侮辱和谩骂的,将被给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
盗窃或协助他人盗窃公司的财务将被给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
在公司聚众闹事将被给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
小华因盗窃,被派出所拘留7天,这种情况下,公司可以解除其劳动合同么?
可以
不可以
需派出所同意
小明是公司外派到国外的技术主管,外派出去后,小华一直想取得国外的绿卡。而按照所派遣国申办绿卡的要求,必须提供公司的一些财务资料和证明。而小明自己正好掌握了这些信息和资料,在没有得到请示批准的情况下,小明向当地移民局提供了公司的这些资料和证明。小明的这种行为,将被给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效2
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
私自动用公司的试验车,将被给予()处理。
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
警示谈话
故意损坏公司公物和财产的,将被给予()处理
解除劳动合同
严重警告,并扣减3个月绩效
警告,并扣减1个月绩效
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小明因被朋友引诱吸毒,并上瘾,后来被公安机关查处,小明被强制戒毒。在这种情况下,公司能否解除其劳动合同?()
可以
不可以
需公安机关同意
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