2019年Q1精气神调研——招聘业务部

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您在公司工作（入职）时间有多长

领导敢于严格要求每个人，并真诚的关心每个人。

领导会创造各种机会，组织各种活动，增强团队成员之间的信任，每次活动，都有很明显的仪式感。

重要决策时，我有足够的参与感，我很清楚整体的目标是什么，我在任何情况下都知道，怎么样做正确的事儿，即使遇到了和计划不同的一些情况。

当团队遇到一些困难、问题或者冲突的时候，团队成员之间能及时补位，建设性的提出相应的建议，鼓励团队成员。

团队有明确的共享的正向价值观，每个人都有强烈的荣誉感去捍卫这些价值观。

领导能够以身作则，不断学习、进步，并能组织员工学习、分享，营造学习型组织氛围。

团队拥有强烈的目标感，在结果偏离既定目标时，可以身先士卒，深入一线，始终将目标达成放在首位。

鼓励员工在做好既有工作的同时，尝试新的方式、方法、渠道等，不断优化、创新。