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咨询主管Andy满意度调查
亲爱的小伙伴：您好！感谢你在百忙之中抽出时间来填写这份问卷。这份问卷主要是为了了解各位小伙伴对部门负责人日常管理行为的满意度，同时也希望通过调研研究能改善目前部分负责人的一些不足之处，提高大家对负责人的满意度。为保护您的权益，本调查完全采用匿名方式进行，敬请您选择最真实想法，非常感谢！（22道题）
经常主动和大家沟通，能虚心听取、采纳伙伴的合理化建议
经常给我业务指导，帮助我解决业务中遇到的各种问题
日常会议提升对我们帮助很大，不唱独角戏
团队目标感强，坚定死磕，时刻体现方法总比问题多
工作分配合理性：布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力
团队工作氛围：能够营造良好的工作氛围，鼓励团队协作，做好本职工作
有责任心，对工作认真、负责，勇于承担责任
自我反思能力强，不找任何借口
当面对不合格的员工时，耐心帮助，同时有原则，有底线，有考核
日常工作中个人充满活力，热情，能感染周围伙伴
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
不传播未经证实的消息，不背后议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈有则改之，无则加勉
布达一项工作时，有很强的执行力，做事靠谱
以帮助伙伴成长为骄傲，发自内心帮带
对冲刺业绩产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
每天认真盘单给建议，吸收很大
每周汇总跟单反复提醒强调，追单很紧
每周面咨问题可以得到针对性解决
对团队数据严谨，对咨询成长严格要求
向团队传递其他部门积极正能量
从她身上你学到了什么？(填空题 *必答)
对睿丁或是部门负责人有什么建议和意见，欢迎提出问题，彼此共同成长 (填空题 *必答)
