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领导问卷_张相婷_6
请您对 管仲旺 在工作中的行为进行评价
| 完全不同意 | 不同意 | 比较不同意 | 意见中立 | 比较同意 | 同意 | 完全同意 | |
| 能提出一种实现目标或者目的的方法 | |||||||
| 能提出新的具有实践意义的想法来提高绩效 | |||||||
| 搜寻科技、程序、技术和产品方面的新想法 | |||||||
| 提出改善质量的新方法 | |||||||
| 是一个很好的创意来源 | |||||||
| 不怕承担风险 | |||||||
| 发扬和拥护他人的想法 | |||||||
| 工作中在适当的时机展现创造力 | |||||||
| 为了实现新的想法而制定适当的计划和时间表 | |||||||
| 经常有新颖的想法 | |||||||
| 提出了创造性的解决方案 | |||||||
| 经常有解决问题的新方法 | |||||||
| 提出执行工作任务的新方法 | |||||||
| 就团队中可能出现的问题，会提出自己的建议 | |||||||
| 主动提出帮助团队达成目标的合理化建议 | |||||||
| 积极地提出会使团队受益的新方案 | |||||||
| 为改善团队工作流程,积极提出自己的建议 | |||||||
| 会提出可以改善团队运作的建设性意见 | |||||||
| 敢于对团队中影响工作效率的现象发表意见，不怕使人难堪 | |||||||
| 及时劝阻团队内其他员工影响工作效率的不良行为 | |||||||
| 积极向团队领导反映工作中出现的问题 | |||||||
| 当团队内的工作出现问题时，敢于指出，不怕得罪人 | |||||||
| 就可能会造成团队损失的严重问题，即使其他人有不同意见,他也会实话实说 | |||||||
| 能够完成好分配的任务 | |||||||
| 能够完成其工作岗位所要求职责 | |||||||
| 能够按照期望完成任务 | |||||||
| 能够达到正式的绩效考核要求 | |||||||
| 能够参与直接影响其绩效的活动 | |||||||
| 如果有员工的工作跟不上，会给予帮助 | |||||||
| 愿意与单位的其他成员共享自己的特长 | |||||||
| 当单位的其他成员意见不一致的时候，尽力做调解人 | |||||||
| 采取措施尽力避免与单位的其他成员产生矛盾 | |||||||
| 愿意花时间帮助在工作中遇到问题的单位成员 | |||||||
| 在做有可能影响到单位其他成员的事之前，会提前跟他们打招呼 | |||||||
| 在单位其他成员情绪低落的时候，会加以鼓励 | |||||||
| 对于如何提高单位效率提供建设性建议 | |||||||
| 愿意冒着遭到不满的危险表达自己对什么是对单位最好的看法 | |||||||
| 参加并积极参与团队会议 |
请您对 徐进栓 在工作中的行为进行评价
| 完全不同意 | 不同意 | 比较不同意 | 意见中立 | 比较同意 | 同意 | 完全同意 | |
| 能提出一种实现目标或者目的的方法 | |||||||
| 能提出新的具有实践意义的想法来提高绩效 | |||||||
| 搜寻科技、程序、技术和产品方面的新想法 | |||||||
| 提出改善质量的新方法 | |||||||
| 是一个很好的创意来源 | |||||||
| 不怕承担风险 | |||||||
| 发扬和拥护他人的想法 | |||||||
| 工作中在适当的时机展现创造力 | |||||||
| 为了实现新的想法而制定适当的计划和时间表 | |||||||
| 经常有新颖的想法 | |||||||
| 提出了创造性的解决方案 | |||||||
| 经常有解决问题的新方法 | |||||||
| 提出执行工作任务的新方法 | |||||||
| 就团队中可能出现的问题，会提出自己的建议 | |||||||
| 主动提出帮助团队达成目标的合理化建议 | |||||||
| 积极地提出会使团队受益的新方案 | |||||||
| 为改善团队工作流程,积极提出自己的建议 | |||||||
| 会提出可以改善团队运作的建设性意见 | |||||||
| 敢于对团队中影响工作效率的现象发表意见，不怕使人难堪 | |||||||
| 及时劝阻团队内其他员工影响工作效率的不良行为 | |||||||
| 积极向团队领导反映工作中出现的问题 | |||||||
| 当团队内的工作出现问题时，敢于指出，不怕得罪人 | |||||||
| 就可能会造成团队损失的严重问题，即使其他人有不同意见,他也会实话实说 | |||||||
| 能够完成好分配的任务 | |||||||
| 能够完成其工作岗位所要求职责 | |||||||
| 能够按照期望完成任务 | |||||||
| 能够达到正式的绩效考核要求 | |||||||
| 能够参与直接影响其绩效的活动 | |||||||
| 如果有员工的工作跟不上，会给予帮助 | |||||||
| 愿意与单位的其他成员共享自己的特长 | |||||||
| 当单位的其他成员意见不一致的时候，尽力做调解人 | |||||||
| 采取措施尽力避免与单位的其他成员产生矛盾 | |||||||
| 愿意花时间帮助在工作中遇到问题的单位成员 | |||||||
| 在做有可能影响到单位其他成员的事之前，会提前跟他们打招呼 | |||||||
| 在单位其他成员情绪低落的时候，会加以鼓励 | |||||||
| 对于如何提高单位效率提供建设性建议 | |||||||
| 愿意冒着遭到不满的危险表达自己对什么是对单位最好的看法 | |||||||
| 参加并积极参与团队会议 |
请您对 王咏梅 在工作中的行为进行评价
| 完全不同意 | 不同意 | 比较不同意 | 意见中立 | 比较同意 | 同意 | 完全同意 | |
| 能提出一种实现目标或者目的的方法 | |||||||
| 能提出新的具有实践意义的想法来提高绩效 | |||||||
| 搜寻科技、程序、技术和产品方面的新想法 | |||||||
| 提出改善质量的新方法 | |||||||
| 是一个很好的创意来源 | |||||||
| 不怕承担风险 | |||||||
| 发扬和拥护他人的想法 | |||||||
| 工作中在适当的时机展现创造力 | |||||||
| 为了实现新的想法而制定适当的计划和时间表 | |||||||
| 经常有新颖的想法 | |||||||
| 提出了创造性的解决方案 | |||||||
| 经常有解决问题的新方法 | |||||||
| 提出执行工作任务的新方法 | |||||||
| 就团队中可能出现的问题，会提出自己的建议 | |||||||
| 主动提出帮助团队达成目标的合理化建议 | |||||||
| 积极地提出会使团队受益的新方案 | |||||||
| 为改善团队工作流程,积极提出自己的建议 | |||||||
| 会提出可以改善团队运作的建设性意见 | |||||||
| 敢于对团队中影响工作效率的现象发表意见，不怕使人难堪 | |||||||
| 及时劝阻团队内其他员工影响工作效率的不良行为 | |||||||
| 积极向团队领导反映工作中出现的问题 | |||||||
| 当团队内的工作出现问题时，敢于指出，不怕得罪人 | |||||||
| 就可能会造成团队损失的严重问题，即使其他人有不同意见,他也会实话实说 | |||||||
| 能够完成好分配的任务 | |||||||
| 能够完成其工作岗位所要求职责 | |||||||
| 能够按照期望完成任务 | |||||||
| 能够达到正式的绩效考核要求 | |||||||
| 能够参与直接影响其绩效的活动 | |||||||
| 如果有员工的工作跟不上，会给予帮助 | |||||||
| 愿意与单位的其他成员共享自己的特长 | |||||||
| 当单位的其他成员意见不一致的时候，尽力做调解人 | |||||||
| 采取措施尽力避免与单位的其他成员产生矛盾 | |||||||
| 愿意花时间帮助在工作中遇到问题的单位成员 | |||||||
| 在做有可能影响到单位其他成员的事之前，会提前跟他们打招呼 | |||||||
| 在单位其他成员情绪低落的时候，会加以鼓励 | |||||||
| 对于如何提高单位效率提供建设性建议 | |||||||
| 愿意冒着遭到不满的危险表达自己对什么是对单位最好的看法 | |||||||
| 参加并积极参与团队会议 |
您的学历
您在当前公司工作多久了？（年）
