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轻时代价值观测评—毛英龙

打分标准：
1：公平客观
2：若您觉得该题达到了5分选项，但没有达到3分选项，则该题只可打2分。
评价人：
    ____________
主人翁精神( 高度的责任感和敬业精神 )
1分：不散播公司不足之处，不损害公司形象。
2分：不在项目未交付或公司处于危机时主动离去。
3分：在责任不明确或突发事情下主动补位，并从不说这事不归我管。
4分：能站在公司的角度发现问题并解决问题。
5分：为公司目标的实现，不计较个人得失，全力以赴。做好本职工作。
团队协作( 成功共享荣耀，失败共担责任 )
1分：做好本职工作，积极融入团队。
2分：决策前积极发表个人意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。
3分：快速响应伙伴合理需求，积极主动分享经验。
4分：能够客观认识同事的优缺点，并在工作中充分体现“对事不对人”的原则。
5分：能够以积极正面的心态去影响团队，并改善团队的表现和氛围。
客户至上（将客户满意度作为衡量一切工作的标准）
1分：尊重客户，与客户接触的环节中，不与客户产生冲突；
2分：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿；
3分：面对投诉和受到委屈时，仍能积极主动地为客户解决问题；
4分：在客户要求合理的情况下，站在客户的立场思考问题，最终达到客户满意；
5分：具有超前服务意识，防患于未然。
结果导向( 围绕目标，高效高质交付结果 )
1分：不能按时完成任务，偶有拖延发生；
2分：在规定时间内完成任务，凡有交办，必有反馈；凡有请示，必有回复；
3分：能抓住目标及任务重点，并按时高质量完成任务；
4分：工作中，通过不断反思、总结和复盘，优化工作方法，提升业绩；
5分：能挑战更高目标，并将其分解为现实目标，逐一实现；
创新精进( 拥抱变化，创造更高更快更省的可视化成果 )
1分：适应工作环境的变化，不抱怨；
2分：根据公司业务变化，自己做出有效调整；
3分：学习并复制各行业先进经验，用于自己的工作；
4分：能提出与本职工作密切相关的建议，从而提升团队绩效；
5分：创造变化，并带来公司成本的降低或业绩突破性的提高；
真实(不隐瞒，不欺骗)
1分：在工作中提出真实想法，不对别人指责与挑起事端
2分：对工作事实进行真实公布，不隐瞒问题
3分：承认与尊重事实，对缺点与失误坦诚公开，并着手提升
4分：能自我认知到不足，并能对自身不足有效提升
5分：对别人帮助产生积极效果，并因为真实产生重要人格魅力
成长认知(在日常的行动中践行，正确积极的人生观)
1分：工作失误后，能承认结果不抱怨，不报复批评者与处罚者
2分：工作成果低于平均水平时，能找出工作症结并提出新建议
3分：单位周期内工作链点不出现失误
4分：角色认知，接受现实，工作积极
5分：进步具有递进性，具备明显工作价值的提升
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