">
本页仅为文字内容,不可回答。

台州工厂2018敬业度阶段性调研(TS)

欢迎来到台州工厂敬业度年中调研。台州工厂敬业度阶段性调查将在2018年7月16日至20日进行。我们一如既往,向您保证所有的回复都是匿名的。我们期待您的参与,让公司听见您的声音,准确的了解同事们的心声,提升同事们的满意度。  

在这里提前感谢您的参与!


员工敬业度指数: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我为在百威工作而骄傲。 ★ ★ ★ ★ ★
百威是一个很好的工作场所,我会推荐给其他人 ★ ★ ★ ★ ★
我几乎不会考虑去寻找其它公司的工作。 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言,我对百威英博作为一个工作场所,表示非常满意。 ★ ★ ★ ★ ★
经理效率指数: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我的直线经理重视我的贡献。 ★ ★ ★ ★ ★
如果让我选择,我会选择再次为我的直线经理工作。 ★ ★ ★ ★ ★
百威英博的梦想和组织: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我对公司的未来感到乐观。 ★ ★ ★ ★ ★
当我努力适应公司的组织变革时(组织架构人员变化,公司策略方向变化等),我能感受到他人对我的支持。 ★ ★ ★ ★ ★
沟通和交流: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
公司有公开诚实的双向沟通。 ★ ★ ★ ★ ★
我可以举报违反职业道德的行为,而不用担心受到报复。 ★ ★ ★ ★ ★
多元化与包容性: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我们公司营造了重视多元化观点的环境。 ★ ★ ★ ★ ★
公司的领导真正致力于吸引、发展和保留多元化的工作团队。 ★ ★ ★ ★ ★
不论性别、年龄、种族、残障情况、宗教或性取向如何,所有员工在百威英博都能得到平等和公正的待遇。 ★ ★ ★ ★ ★
成长与发展: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我相信有足够的职业发展和成长机会。 ★ ★ ★ ★ ★
我有机会提升我的技术/职能技巧。 ★ ★ ★ ★ ★
我有机会提升我的领导技巧。 ★ ★ ★ ★ ★
我感到我在百威英博有很好的未来。 ★ ★ ★ ★ ★
认可和奖励: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
百威英博重视它的员工。 ★ ★ ★ ★ ★
公司的薪酬方案奖励杰出的业绩表现。 ★ ★ ★ ★ ★
您工作所在地的高级管理层: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我所在区域的高级管理人员向我们阐述了公司对未来的愿景和梦想,鼓舞了我们。 ★ ★ ★ ★ ★
我所在区域的高级管理人员沟通到位,能及时告知员工与他们相关的信息。 ★ ★ ★ ★ ★
我所在区域的高级管理人员每天都遵循“十大原则”,并以此为准则工作。 ★ ★ ★ ★ ★
我信任我所在区域的高级管理人员。 ★ ★ ★ ★ ★
工作环境与安全: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我的工作可以让我保持工作和生活的平衡。 ★ ★ ★ ★ ★
我的直线经理通过交流互动,表现出他/她很关心我的安全。 ★ ★ ★ ★ ★
通用服务好(例如饮食环境、更衣室和储物箱(如果有)、安保等)。 ★ ★ ★ ★ ★
亚太北区附加问题: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我能够感受到根据去年调研结果制定的行动计划,并由此带来的员工敬业度的改进。 ★ ★ ★ ★ ★
我适当地参与了那些能够对我工作产生影响的决策。 ★ ★ ★ ★ ★
我的直线经理关注并支持我的职业发展道路。 ★ ★ ★ ★ ★
您认为,在百威工作,您最喜欢的一件事是什么
    ____________
请详细说明一项改进措施,使百威成为更好的工作场所
    ____________
您知道XX团队有哪些行动来提高大家的敬业度吗?如果有,这个行动有效果吗?
    ____________