通识类-人力、行政、专项测试题

您的部门：

您的职务：

您的姓名：

您的工号：

重要提示：1、本场考试试卷满分110分2、考试成绩作为对培训效果的鉴定，应用于员工考核 。

第一部分 单项选择题 （每小题10分，共计110分）

原则上项目周六、日的调休由项目经理同意安排。如未休息的可累计调休，但调休总时长一次不得超过（ ）个自然日。

员工上下班一律在钉钉打卡及日报（两者缺一不可）为准。上下班忘记打卡一律在钉钉里申请，经分管领导确认后，提交给人事备案，每个员工每月只有（ ）次机会

员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作（ ）小时以上的或经批准在休息日继续工作的，视作加班。

加班人员申请调休，应提前（ ）天在钉钉填写《请（休）假申请单》，在备注中写明调休，由部门经理签字批准审批，并抄送人事部作为核算考勤的依据。

请假必须事前（ ）小时请准，原则上不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须电话联络并获得相关领导同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计算。

员工申请离职办理程序

迟到或早退（ ）分钟罚款20元/次，（ ）次以上扣除全勤奖200元；迟到或早退（ ）分钟罚款40元/次，（ ）次以上扣全勤奖200元；无故迟到或早退（ ）分钟以上者，按照旷工半天处理。

新员工的试用期规定,普通员工（ ）天，主管级别（ ）天，经理级别（ ）天，总监及以上级别（ ）天。

关于办公用品申领，各部门应于每月（）日根据工作需要编制下月的办公用品需求计划，人力行政部于每月（）日进行发放办公用品。

以下关于年假的叙述正确的是

员工因病或非因公负伤经县级以上三甲医院证明确定不能坚持工作的可参照医生建议批给病假，病假期限以医生建议为准，以下关于病假期间公司支付员工工资标准叙述正确的是