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360度测评问卷(岳明)

您好:              
       请您在百忙之中抽出几分钟时间填写该调查问卷,对拟晋升员工岳明(工程主管)的业绩及能力进行客观评价。对照工作表现,每道题目选择最合适的一个答案。                                 
       请客观公正评价,杜绝“串通打分”和“老好人”现象。山东公司综合管理部将对您的答案严格保密,请您务必填写真实想法。若12月25日前未反馈的,则视为对他的晋升无意见。
1.在个人品行方面。 您认为他的性格方面,是否适合本晋升岗位工作。( )
优秀
良好
一般
较差
2.在工作态度方面。您认为他对待工作是否充满热情,努力拼搏,有主人翁责任感和无私奉献的精神。()
优秀
良好
一般
较差
3.在上下级关系处理方面。您认为他是否上下级关系处理融洽,沟通表达顺畅,有技巧,能够敏锐地感知他人的需求。( )
优秀
良好
一般
较差
4.在处理突发事件方面。您认为他是否能快速、有效处理业主(员工)投诉。并能以组织利益为重,坚持原则不妥协,能在压力条件下,通过沟通影响激发行动。( )
优秀
良好
一般
较差
5.在专业知识方面。您认为他对晋升后工作岗位专业知识是否扎实。()
优秀
良好
一般
较差
6.在团队目标方面。您认为他是否明确团队目标,并清楚每位成员自身职责及团队职责,在布置工作任务时,较为清晰,善于激发员工工作积极性。()
优秀
良好
一般
较差
7.在本体建设方面。您认为他所带领的团队气氛是否融洽,流动率低,凝聚力强,根据个人差异合理用人。()
优秀
良好
一般
较差
8.在员工关爱方面(工作中)。您认为他是否能耐心地指导员工开展工作,为员工的职业发展提供建议,真心诚意的对待同事及下属,一视同仁,不偏袒。()
优秀
良好
一般
较差
9.在员工关爱方面(生活中)。您认为他是否关心员工及家庭的生活情况、心理问题,恰到好处地提供实际帮助及思想辅导()
优秀
良好
一般
较差
10.在主动学习方面。您认为他是否积极参加公司的会议、培训,能迅速积累新经验和新方法。()
优秀
良好
一般
较差
11.在创新能力方面。您认为他是否能够主动求变,推陈出新。()
优秀
良好
一般
较差
综合评价(优点、缺点等),若无意见,请填写“无”。
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