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筑龙学社规章制度考核

欢迎您加入筑龙学社,也感谢您今天愿意抽时间前来学习筑龙学社规章制度,接下来请您用5分钟时间认真填写以下作业,以便于我们对您课堂上学习情况的了解。以下问题分为单选题和多选题,答题不够70分,需要重新进行学习,答题71分以上算是通过筑龙学社规章制度考核,请大家认真答题。
姓名
    ____________
部门
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公司每月对未打卡有几次填写《忘打卡单》的机会?
1次
2次
3次
4次
以下哪项是公司对请假的规定
请假了即可,假条可有可无
提前一天请假,并提前写好请假条提交给人事行政组
紧急情况可电话请假,事后上班第一天将请假条补交给人事行政组
可通过短信、QQ等工具请假,截图发送给人事行政组
创新创新奖针对于哪两类?
为网站功能优化创新,能够简化网站功能,提升用户体验。
为工作流程优化创新,能够简化工作流程,提升工作效率
为网站功能优化创新,能够让网站更简单。
为网站功能优化创新,能够让网站没任何错误。
晋级考核的维度有?
个人业绩
企业文化
岗位胜任力( 基础考试+学分+能力评价)
善于发现问题
以下选项哪些属于员工高压线的范围?
擅自脱岗
大声喧哗
损害公司利益
工作态度恶劣
以下选项哪些需要扣款30元
迟到11分钟-30分钟者
迟到31分钟-2小时者
全月累计迟到四次且10分钟内者
全月累计忘打卡五次者
以下对旷工处罚描述正确的有?
旷工1天,扣3天工资
旷工2天,扣6天工资
旷工3天,扣9天工资
旷工4天,扣12天工资
关于请假天数描述正确的是?
连续自然天休假不得超过5天
小组组长审批权限2天
请假2天以上需找辅导员审批
同桌同事可以审批1天
以下哪些情况视为旷工处理?
未经请假或请假未准而无故不到岗者
擅自离岗30分钟以上或上班干私活者
公司组织集体活动,未经批准擅自不参加者
擅自延长探亲、出差时间者
试用期符合以下哪种情况可以正常转正?
每天完成既定的任务,结果并不是很理想者
试用期考核连续3个月(或6个月)完成目标者
领导觉得我表现还可以者
企业文化3个月(或6个月)平均分达到12分者
以下哪种描述属于代打卡行为?
A、B两位同事下地铁后,A同事要去买早点,B同事顺便帮忙打一下卡
A同事当天已经请假,还委托B同事当天帮忙打卡
A、B 两位同事已在一层,A同事发现自己工牌遗漏在工位上,从楼上将工牌扔下来,要B同事帮忙打卡
A同事每天上班来得很早,每天顺便帮忙本组小伙伴全打卡
每月企业文化考核哪几条内容?
追求简单
拥抱变化
努力创造价值
分享成功
企业文化年度平均值获高分优势?
年度评优、评奖依据
加薪、升职依据
成为筑龙合伙人首要条件
公司重大决策参与意见
成为合伙人优势
拥有公司原始股份
筑龙学社定制款铂金戒指一枚
参与核心人才培养计划
重要项目优先候选人
电脑维护、公司网络、录课室设备调试,主要找哪位同事解决?
胡雪焱
柴文帅
赵溪红
张增凯
邮件使用规定描述正确的是?
重大事件、自身无法解决的事情、跨部门重要工作必须发送邮件至相关负责人抄送其直属领导
收件人需第一时间邮件回应,抄送相关人员知悉
发件人必须跟进邮件进度,如需相关人员回复请主动督促
做好了就行,不需要回复邮件
关于邮件内容的撰写,描述正确的是?
不得出现“空白标题”,并且标题要简短、清晰、明了
标题需反映文章的内容和重要性,禁止使用含义不清晰标题
称呼与问候:邮件起始的称呼和问候语,结尾的祝语
如有附件,请注明附件内容及注意事项且附件格式通用,保证收件人能正常阅读
你选择筑龙学社的理由是什么?你希望自己三个月后,在筑龙有哪些进步?(不少于50字)
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