你怎么看95后“秒辞”?
日前,某求职平台进行的一项调查显示,职场人第一份工作的平均在职时间,呈现随代际显著递减的趋势,95后更是平均在职7个月就选择离职。这种入职仅几个月就辞职的行为被网友称为“秒辞”。诸多看起来既“矫情”又“实在”的辞职理由也引发了网友的热烈讨论。你怎么看待95后“秒辞”?一起说说吧。
据你了解,95后都是因为什么“秒辞”?
感到工作压力大,加班多
不喜欢工作内容和环境
工作与自己期望相差较大
薪资待遇不好
看不到未来发展前景
其他
你觉得为何95后“秒辞”现象多?
不堪工作压力重负
职业忠诚度普遍降低
追求独立自主,更关注自身感受
在教育方面的投入无法快速得到回报
更在意当下价值实现和选择
获取职业信息和机会更快更便利
不踏实不务实,没有“长性”
父母作为“后盾”,经济顾虑少
其他
你认为年轻人求职时应多关注哪方面?
行业前景
企业发展状况
能否学以致用
个人是否有发展前景
岗位是否符合预期
薪资待遇
工作伙伴
其他
你对年轻人找工作有什么建议?
在校期间做好职业规划
多实习,了解自身喜好和适合的职业
权衡实际情况和自身理想,懂得取舍
公司给新人提供更多入职培训和帮助
其他