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前海圆舟2017年培训需求调查

亲爱的伙伴们:
      为了更好地了解员工培训需求,使年度培训计划更具针对性和实用性,人力资源部特编制此次“需求调查问卷”。问卷采用匿名方式,望大家能够把自己对于培训的期望以及对于目前公司培训现状的一些想法真实的进行填写,并于2016年12月20日(周二)前完成。感谢伙伴们的协助与支持,祝工作愉快!
您认为,公司培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
您认为自己对于公司培训需求的迫切程度如何:
非常迫切,有很多需求
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(可多选)
培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才
业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果
基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训
主要依靠公司内部的培训力量就行,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况
其他
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
光碟、视频等声像资料学习
完善公司图书库,供借阅
建立网络学习平台
其他
您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
小组讨论
读书分享会
其他:
当前最影响您参加培训的因素是(可多选)
工作太忙,时间有限
经常出差
没有合适的课程
公司/部门不支持
培训时间短导致效果不好
人员水平不齐,无法适合自己
培训师水平不高
占用休息时间
其他:
您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进(可多选)
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他:
假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
您认为培训时间安排在什么时候比较合适
上班期间,如下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
周末半天或1天
双休日2天
无所谓,看课程需要来定
其他
您个人在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写,可多选)
不知道公司的发展目标以及我在公司的发展方向
工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落。
工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来。
和同事合作时,感觉沟通不够顺畅。
工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意。
日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求。
其它
您个人期望2017年培训重点在哪些方面(可多选)
岗位专业技能
个人自我管理技能
心理健康与管理
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
办公技能
管理理念与技能
其他
您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求)
1    ____________
2    ____________
3    ____________
您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培训?
您在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项)    ____________
希望提升哪些方面的能力    ____________
希望公司提供哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求)    ____________
除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?
    ____________
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