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公司内部培训满意度调查
欢迎参加本次答题,审计部为清晰了能公司人力资源现状,现针对2013年相关培训内容及人力资源做相关满意度调查,相关明细如下:
Q1:培训内容对实际工作的适用性
很不适用
不适用
一般
适用
很适用
Q2:作为2013年新入职员工,新员工培训起到确保其达到岗位要求的作用(仅2013年入职员工填列)
很低
普通
很高
Q3:您是否足够的时间参加各种对岗位有促进作用的培训?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q4:您有足够的时间在其他同事分享此次培训效果与意义
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q5:公司有无培训规划,是否按照规划实施?
有,按规划实施
有,实施不力
正在建立
Q6:您认为公司当前的培训规划合理性如何
不合理
基本合理
非常合理
不清楚
Q7:您认为公司制订的培训计划是否合理
非常不合理
有些不合理
基本合理
非常合理
Q8:有无您所需要的适当的课程
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q9:您认为各部门在培训计划推进过程中的配合程度如何
很配合
比较配合
比较不配合
很不配合
Q10:您认为在培训需求分析及培训计划制订工作中哪些方面需要改善?
    ____________
Q11:您认为公司实施的培训对改善员工绩效作用如何
非常大
很大
一般
有一点
没有
Q12:您认为公司针对员工的职业发展管理是否到位
非常到位
基本到位
不到位
Q13:您认为公司绩效管理对员工激励性如何
非常强的激励
较强的激励
不确定
没有激励性
Q14:您认为公司目前的绩效指标是否合理
非常合理
比较合理
不合理
非常不合理
Q15:您认为绩效评估的结果是否得到有效的应用
很有效
比较有效
一般
无效果
Q16:您认为本部门的绩效评估是否准确反映员工的工作业绩
很准确
基本准确
不准确
Q17:您所在部门的到岗人数与到岗效率?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q18:您是否清楚地知道本部门所有岗位的职责/工作内容是什么
非常清楚
比较清楚
部分清楚部分不清楚
不清楚
完全不清楚
Q19:您是否满意公司现行的福利津贴制度
非常满意
基本满意
不满意
非常不满意
Q20:与自己的工作付出相比,您对自己目前的收入满意吗
非常满意
基本满意
不满意
非常不满意
Q21:您是否满意公司现行的福利津贴制度
非常满意
基本满意
不满意
非常不满意
Q22:您认为合适的培训时间安排是:频率
多少周:    ____________
多少次:    ____________
时间段:    ____________
Q23:您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的2—3种
讲授法
案例分析
情境模拟
课堂讨论
观看多媒体资料
互动练习
其它方式(请说明):
Q24:您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性? (限选三个)
福利改善
职位晋升
挑战性的工作
培训机会
上级认可
收入提高
其他:
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