Q2：作为2013年新入职员工，新员工培训起到确保其达到岗位要求的作用（仅2013年入职员工填列）
Q3：您是否足够的时间参加各种对岗位有促进作用的培训？
Q4：您有足够的时间在其他同事分享此次培训效果与意义
Q9：您认为各部门在培训计划推进过程中的配合程度如何
Q10：您认为在培训需求分析及培训计划制订工作中哪些方面需要改善？
Q11：您认为公司实施的培训对改善员工绩效作用如何
Q16：您认为本部门的绩效评估是否准确反映员工的工作业绩
Q18：您是否清楚地知道本部门所有岗位的职责/工作内容是什么
非常清楚
比较清楚
部分清楚部分不清楚
不清楚
完全不清楚
Q20：与自己的工作付出相比，您对自己目前的收入满意吗
Q23：您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的2—3种
讲授法
案例分析
情境模拟
课堂讨论
观看多媒体资料
互动练习
其它方式(请说明)：
Q24：您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性? (限选三个)
福利改善
职位晋升
挑战性的工作
培训机会
上级认可
收入提高
其他：
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