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敏捷物业2014年培训需求调查

亲爱的各位同事:
    您好,为了使部门主管及人力资源部门了解您本人对培训与发展的需求,并制订出完善高效的培训计划,最终达到您与公司共同成长发展的目标,请您仔细填写以下调查项目。本调查表请在12月12日前完成,由部门主管交至行政人事部。
    您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高,更有助于公司达成发展目标,实现共赢。您的个人信息、意见和建议会得到充分尊重,我们会认真阅读并保密。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。若在问卷填写中遇到任何疑问,请联系行政人事部赵保松,电话:18520586296 。   

Q1:

姓名                

项目

部门

入职时间

下属人数

    ____________
Q2:1、您认为您所在的部门对培训的重视程度:
A、很重视
B、比较重视
C、一般
D、有待加强
Q3:2、您认为公司各部门现阶段的培训效果如何 ?
A、非常好
B、较好
C、普通
D、不太好
E、差
Q4:3、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(最多选3项)
A、时间安排不太合适
B、课程内容实用性不够
C、培训师的授课水平
D、员工培训意识未跟上
E、培训机制不完善
F、领导不够重视、参与少
G、培训缺乏有效的评估
H、培训组织形式和培训现场管理
Q5:4、您觉得培训,对解决您在工作中遇到的问题和提高工作技能是否有帮助?您是否愿意参加培训?
A、非常有帮助,很愿意
B、大多有帮助,乐意参加
C、部分有帮助,会去听听
D、不太有帮助,不愿参加
E、完全没帮助,不想参加
F、有一些帮助,但没时间参加
Q6:5、您认为上一年度,通过日常部门培训,自己提升最大的是什么?
A、观念
B、管理技能
C、专业技能
D、心态调整
E、增加理论知识
F、其他
Q7:6、上一年度的部门培训课程内容,您认为,对您来说:
A、内容安排恰当,理论与实务并重
B、太偏重理论、不实用
C、不够深入,效果有限
D、学习困难,难以理解
Q8:7、日常公司内部培训,您觉得培训师的培训技能有哪些方面需提升?(最多选3项)
A、语言表达
B、师资素养
C、专业知识
D、教学方法
E、课堂组织
F、课件质量
G、其他
Q9:8、您更期望哪些人员成为您的培训授课讲师?(最多选3项)
A、外部职业培训师
B、公司或区域的领导
C、公司内部专业人员
D、行业内知名公司专家或顾问
E、内部标杆项目管理者
F、其他:
Q10:9、您认为以下培训方法哪些更适合我们公司? (最多选3项)
A、请外部讲师到公司集中讲授
B、外派培训
C、拓展训练
D、公司内部有经验人员讲授
E、内部组织经验交流
F、网络学习平台
G、光碟、视频等声像学习
H、建立公司图书库,供借阅
I、其他:
Q11:10、您觉得目前的培训时间是否过多或过少?
A、过多,影响正常工作
B、比较合理
C、不太够
D、非常不够,不利于提高工作技能
E、目前月平均培训学时约( )小时
Q12:11、您觉得哪些培训效果的评估方式更有效?(最多选3项)
A、问卷调查表
B、现场操作考核
C、书面考核
D、书面学习报告
E、本人访谈
F、上级或同事评价
G、抽查
敏捷物业2014年培训需求调查

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