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【Leadership Forum】Effective 5 Rocks

欢迎参加本次培训评估,您的及时反馈,是我们不断进步的动力。本问卷的打分题,5分为最高分,1分为最低分,请给予客观的评价。
Q1:PROGRAM OVERALL 课程/项目总评
Q2:1.What is your overall impression of this training? 你对课程的总体印象?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q3:2.I received this training at the right point in time in my career. 我在职业生涯的恰当时候接受此培训。
Too early 太早
At right time 正好
Too late 太晚
Q4:3.The length of the training was. 培训课程的长度
Too short 太短
Just right 刚好
Too long 太长
Q5:

4.How can we improve the training?

   此课程应如何改进?

    ____________
Q6:LEARNING EFFECTIVENESS JOB IMPACT 学习效果与对工作的帮助
Q7:5.The objectives of the training were met. 培训课程的目标已经达到。
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q8:6.I learned new knowledge and built skills fromthis training. 我通过培训获得知识和技巧。
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q9:7.I will be able to apply the knowledge and skill learned to my job? 我所学到的将能运用到工作中。
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q10:FACILITY ENVIRONMENT培训设施及环境
Q11:8.The facility and environment was conducive to learning. 培训设施及环境有助于学习。
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q12:MANAGER SUPPORT直接主管/经理的支持
Q13:9.My manager and I set expectations for this learning prior to attending training. 培训前,我的经理明确了对我此次学习的期望。
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q14:TRAINER 培训师--Rainy Liu
Q15:10.The trainer's energy and enthusiamsmeffectively keep the participants activelyengaged. 培训师有效的互动能激发我的学习兴趣。
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q16:11.The trainer is knowledgeable about the subject. 培训师对此课程有足够的专业知识。
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q17:12.Training materials is updated, effective, and easy to learn. 培训教材是更新的,有效的,并能够理解。
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q18:

13.What did the trainer do that was most helpful to you? 

    培训师做了什么对你最有帮助?

    ____________
Q19:

14.How can the trainer improve?   

    培训师在哪方面可以进一步改善?

    ____________
Q20:Survey 调查
Q21:15.In following training evaluation mode, which mode do you prefer? Why? 以下的培训评估方式,你觉得哪一种方式更好?为什么?
On line 在线完成
paper 纸质问卷
Q22:  
    ____________
Q23:

16.Please give your suggestion to improve training evaluation.

     请给出你对培训评估改善的建议。

    ____________
Q24:

17.What's your name?

     你的名字?

    ____________
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