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招聘配置工作满意度调查问卷

问卷说明:首先感谢您在百忙之中抽出时间配合我们的调查!

1、本问卷调查的目的是为了解您对人力资源部招聘处工作的满意度,包括您对招聘配置制度、流程、服务质量、工作及时性等,旨在促进公司招聘配置业务的开展及提升。

2、请根据您的实际想法在相应分数上打"√",选择的分数越高代表您越赞同描述的现象,相反分数越低代表您越不赞同所描述的现象;选择的分数为3分及以下的,请填写原因说明,以便促进招聘处改进完善。

3、本调查为无记名调查,所有答案没有正确和错误之分,问卷将由人力资源部妥善保存、严格保密,请安心作答。

Q1:校园招聘
非常赞同 赞同 一般 有异议 完全不同意
需求评价科学性:校园招聘需求评价指标科学、合理
招聘安排:校园招聘总体计划、行程安排合理、高效
入职管理:入职安排周到,管理规范、人性化
学生分配合理性:现行学生分配方式科学、规范
分配过程公平性:双选过程公开、公平、公正
Q2:社会招聘
非常赞同 赞同 一般 有异议 完全不同意
招聘渠道有效性:社会招聘渠道有效性高,能快速满足招聘需求
应聘标准科学性:社会招聘应聘条件标准设置科学、合理
需求审核合理性:社会招聘需求审核标准科学、规范
流程处理及时性:社会招聘需求审核、信息发布、流程处理及时,快速响客户需求
Q3:内部招聘
非常赞同 赞同 一般 有异议 完全不同意
需求审核科学性:需求审核标准科学、合理
应聘标准科学性:内部招聘应聘条件等标准设置科学合理
招聘流程合理性:内部招聘流程设置科学合理,能有效支持内部招聘工作的开展
流程处理及时性:需求审核、信息发布等流程处理及时、有效,快速响应客户需求
招聘工作有效性:内部招聘工作高效开展,能及时满足用户需求
Q4:内借内调
非常赞同 赞同 一般 有异议 完全不同意
标准科学性:标准科学合理,有利于满足用户需求
流程有效性:流程审签环节设置合理,运作高效
流程处理及时性:流程处理、员工报到及时有效
Q5:综合服务
非常赞同 赞同 一般 有异议 完全不同意
协同培训:招聘配置族培训课时适量、内容满意
咨询解答:咨询解答认真、负责,可有效解答相关疑问
工作态度:招聘处工作人员积极主动,态度良好
总体感觉:总体来说,我对招聘处评价好
Q6:您认为人力资源部招聘处工作存在哪些需改善的地方?您建议如何改善?(没有填“无”)
    ____________
Q7:其他意见或建议?(没有填“无”)
    ____________
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