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绵阳公司员工调查问卷

尊敬的员工朋友:                      

      您好!为真实了解您的心愿、诉求以及对公司在经营管理、薪酬福利、工作满意度等方面的改进建议,绵阳公司经营班子决定,利用问卷调查的方式对全公司员工进行一次摸底调查。

      本次调查所列的问题没有对错之分,且为匿名填写,请务必按照您的真实想法独立完成本问卷的填写。

      感谢您为公司的发展所做出的努力和奉献,谢谢!

     (备注:请在您认为合适的选项“□”内打“√” ,除了有个别标明是多选项外,其余的均为单选项。) 

Q1:您的年龄?
20岁以下
20-30岁
31-45岁
46-59岁
60岁以上
Q2:您入职公司的时间是?
三年及以上;
两年;
一年;
半年前以内。
Q3:您的性别是?
Q4:您的学历是?
初中及以下;
高中、中专;
大专 ;
本科 ;
硕士及以上。
Q5:您的岗位是?
操作工人;
辅助工人 ;
办公室职员;
工程技术人员;
科长(副科长);
部长(副部长);
副总及以上。
Q6:您认为公司的发展能与个人发展同步吗?
肯定能;
应该能;
别人能,
我不一定;
不太可能。
Q7:您认为公司目前的工作氛围?
很好;
较好;
一般;
较差;
很差。
如果选择第四或第五项,您希望在那方面有所改进:
Q8:您的工作压力如何?
很大;
较大;
一般 ;
较小;
无压力。
Q9:您在工作上的压力主要来源于?
公司高层;
直接领导;
工作量大;
考核制度;
自身能力。
Q10:您认为自己的能力是否得到了充分发挥?
已尽所能;
未能完全发挥;
一般 ;
无施展的机会。
Q11:您最希望公司能提供什么机会?
晋升;
加薪;
外派学习;
锻炼;
其它。
Q12:您认为影响员工积极性的主要因素?(最多选三项)
收入;
福利;
激励;
工作氛围;
个人发展。
Q13:您认为企业效益与您的关系是?
直接关系;
关系不大;
无关系 。
Q14:您对工作紧迫性的感受如何 ?
很紧迫;
较紧迫;
一般 ;
较轻松;
很轻松。
Q15:您与同事共事感到愉快吗?
很愉快;
较愉快;
一般 ;
较紧张;
很紧张。
Q16:您与上级能融洽相处吗?
很融洽;
较融洽;
一般;
较紧张;
很紧张。
Q17:您认为目前最大的问题是?
没有提高自己能力的机会;
工作氛围较差;
人际关系不太谐;
工作没有成就感。
Q18:您的工作是否得到了领导及同事的认可?
非常认可;
较认可;
一般;
不认可;
非常不认可。
Q19:1. 您是否会因为现在的工作无法提升或其他等原因而离职?
是;
否;
不清楚。
Q20:如离职,您认为主要有哪些原因?(最多选三项)
自我发展空间狭小;
工作氛围差;
升迁机会小
同事间合作意识差;
组织凝聚力低;
待遇太低;
工作太忙无法照顾家庭;
上班离居住地太远;
想从事新的行业;
公司内部人际信任度低;
无法承受工作压力;
对工作环境不满意;
其它
Q21:您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗?
很清晰;
清晰,
分工不明确;
分工明确,但执行不力;
不知道什么是组织管理框架。
Q22:公司内部处理日常事务是否有序?
非常有序;
较有序;
一般;
混乱;
一塌糊涂。
Q23:在碰到需要与相关部门协调的事务时,您通常会?
直接与相关部门具体负责的人员协调;
直接与相关部门的领导协调;
向自己的上级反映;
其它
Q24:公司职能部门是否能很好地服务于您所在的业务部门?
非常好;
不错;
一般;
不好;
很不好。
Q25:您的直接上级是否对工作提出了明确的要求?
非常明确;
比较明确;
不明确;
非常不明确。
Q26:您是否很明确自己的工作职责与权力?
非常明确;
比较明确;
一般;
不明确;
不知所措。
Q27:您认为川汽或绵阳公司是否有明确的企业发展战略?
有,很明确;
有,但不明确;
没有;
不知道(注明原因)
Q28:您认为公司有一个明晰的战略规划对员工会起到什么作用?
很有必要,能激发斗志;
没必要,起不了作用;
不知道。
Q29:您认为公司的未来前景如何?
会更好;
和以前差不多;
会变差;
说不清楚。
Q30:您认为我们公司目前的优势是什么?(最多选三项)
产品及设备先进;
技术领先;
市场前景良好;
领导人高瞻远瞩;
拥有高素质的人才;
优良的传统和企业凝聚力;
其他 :
Q31:您认为公司目前制约公司发展的主要因素是?(最多选三项)
未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳;
公司长远规划不明确;
高层领导的管理能力不能引领企业发展;
公司人员流动太频繁;
整体技术能力较差不能满足市场要求;
企业凝聚力较弱;
其它
Q32:了实现川汽的腾飞,您认为我们应该在哪方面着力塑造竞争优势?(最多选三项)
效率提高;
生产制造水平;
资源整合;
技术研发;
公共关系;
市场销售;
企业文化;
其他:
Q33:您认为公司目前的薪酬制度?
合理;
基本合理;
不合理;选择不合理请提出您的建议:
Q34:如果您对自己的薪资不满意,其主要原因是?
薪资制度不合理;
领导不公平;
地区薪资水平低;
未发挥个人所长;
Q35:根据您目前的岗位及业务能力,您认为您的月薪水平应为:
10000元以上;
8000—10000元;
6000-8000元
4000-6000元;
3000-4000元 ;
2000-3000;
2000元以下
Q36:您认为工资调整的合理周期为?
月;
季;
半年;
一年。
Q37:您喜欢哪种工资形式?
绩效工资;
计件工资;
透明工资;
模糊工资;
无所谓。
Q38:您希望公司在工作之余:
多开展文娱活动;
多提供学习机会;
能够提供带薪假期;
多组织团队建设活动。
Q39:您对公司目前的综合福利感到?
满意;
基本满意;
不满意。
Q40:您参加过哪方面的培训和学习?(最多选三项)
新员工入职培训;
商务礼仪学习;
岗位技能培训;
管理技能培训;
其他
Q41:您迫切需要那方面的培训?(最多选三项)
公司文化;
心理抗压能力;
岗位知识;
管理技能
组织沟通与协调;
专业知识
其他
Q42:您认为现有培训对实际工作帮助大吗?
很大;
有些作用;
作用不大;
没作用。
Q43:您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?
不希望;
无所谓 ;
希望但缺乏信心;
希望且信心十足。
Q44:您是否愿意在本公司长期工作,并做好了准备?
非常愿意;
愿意;
走一步看一步;
不太愿意 ;
肯定不会 。
Q45:如果让您重新选择一家公司,您认为下面哪些因素比较重要?(最多选三项)
领导个人魄力;
工作挑战性;
职业稳定性;
公司名气;
工作氛围;
收入水平;
公司发展前途;
其它:
Q46:您认为公司现在最需要什么类型的人才?(最多选三项)
管理人才;
复合型人才;
工艺技术人才;
多技能人才;
市场策划人才;
投融资人才;
其他:
Q47:您认为在同事中最受欢迎的人是由于他(她)?
工作能力强;
与公司领导关系比较近有背景;
讲义气;
受领导赏识;
工作责任心强;
乐于帮助人、真诚;
其他:
Q48:您认为好的公司领导其素质应具备哪些?(最多选三项)
率先垂范;
专业引领;
经验丰富;
正直果断;
诚实担当;
处事机巧;
不知道(注明原因)
Q49:您对公司经营管理方面有何建议?
    ____________
Q50:您对目前收入分配方式和奖励有何建议?
    ____________
Q51:您在工作、生活中存在的困难和亟待解决的问题有哪些?
    ____________
Q52:其它建议:
    ____________
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