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心理资本对员工建言行为影响的实证研究

非常感谢您对此次问卷调查的支持。

一、个人基本信息(单选题)

Q1:1、性别
Q2:2、年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
Q3:3、婚姻状况
未婚
已婚
Q4:4、学历
大专以下
大专
本科
硕士及以上
Q5:5、在现单位的工作时间
1年及以下
1-5年
5-10年
10年及以上
Q6:6、职位状况
普通员工
基层管理人员
中层高层管理人员
Q7:7、收入水平
2000以下
2000-3500
3500-5000
5000-6500
6500元以上
Q8:8、单位性质
国有企业
民营企业
外资或合资企业
国家行政事业单位
其它
Q9:9、与直接上级共同工作的时间
1年及以下
1-5年(含5年)
5-10年(含10年)
10年以上
Q10:二、心理资本问卷(单选题) 请您根据自己的实际情况,判断以下的各项描述在您身上的发生频率,请在相应的框内画圈。
完全不符合 不太符合 不确定 比较符合 完全符合
1、我相信自己能分析长远的问题,并找到解决方案。
2、与管理层开会时,在陈述自己工作范围之内的事情我很自信。
3、我相信自己对公司战略的讨论有贡献。
4、在我的工作范围内,我相信自己能够帮助设定目标/目的。
5、我相信自己能够与公司外部的人(如客户)联系,并讨论问题。
6、我相信自己能够向一群同事陈述信息。
7、如果发现自己在工作中陷入了困境,能想出很多办法来摆脱出来。
8、目前,我在精力饱满地完成自己的工作目标。
9、任何问题都有很多解决方法。
10、眼前,我认为自己在工作上相当成功。
11、我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。
12、目前,我正在实现我为自己设定的工作目标。
13、在工作中遇到挫折时,我很难从中恢复过来,并继续前进。(R)
14、在工作中,我无论如何都会去解决遇到的难题。
15、在工作中如果不得不去做,可以说,我也能独立应战。
16、我通常对工作中的压力能泰然处之。
17、因为以前经历过很多磨难,所以我现在能挺过工作上的困难时期。
18、在我目前的工作中,我感觉自己能同时处理很多事情。
19、在工作中,当遇到不确定的事情时,我通常期盼最好的结果。
20、如果某件事情会出错,即使我明智的工作,它也会出错。(R)
21、对自己的工作,总能看到事情光明的一面。
22、对我的工作未来会发生什么,我是乐观的。
23、在我目前的工作中,事情从来没有像我希望的那样发展。(R)
24、工作时,我总相信“黑暗的背后就是光明,不用悲观”。
Q11:三、建言行为(单选题) 请您根据自己的实际情况,判断以下的各项描述在您身上的发生频率,请在相应的框内画圈。
完全不符合 不太符合 不确定 比较符合 完全符合
1、当单位内的工作出现问题时,我敢于指出不怕得罪人
2、就可能会造成单位严重损失的问题,我实话实说,即使其他人持有不同的意见
3、我敢于指出单位中那些过时的、有碍效率的规章制度
4、我积极向单位领导反映工作场所中出现的不协调问题
5、我敢于对单位中影响工作效率的不良现象发表意见,即使这可能使他人难堪
6、我及时劝阻单位内其他员工影响工作绩效的不良行为
7、我积极地提出了会使工作单位受益的新项目方案
8、我就改善单位工作程序积极地提出了建议
9、我主动提出帮助工作单位达成目标的合理化建议
10、我提出了可以改善单位运作质量的建设性意见
11、就单位中可能出现的问题,我会主动思考并提出自己的建议
Q12:四、主管支持感(单选题) 请您根据自己的实际情况,判断以下的各项描述在您身上的发生频率,请在相应的框内画圈。
完全不符合 不太符合 不确定 比较符合 完全符合
1、我的上司能注意到工作出色的员工。
2、我的上司非常同意合理改变工作条件的要求。
3、我的上司很关心我的个人目标和价值实现。
4、我的上司在我工作中遇到问题能给予很好的帮助。
5、我的上司能使员工工作充满兴趣。
6、我的上司能帮助员工发挥工作潜能。
7、我的上司很重视员工工作中的意见。
8、我的上司认为留住员工对单位的作用不小。
9、我的上司会挽留离职员工。
10、我的上司为员工取得成就而骄傲。
11、我的上司能支持或奖励额外劳动。
12、偶尔因私人原因缺勤我的上司能给予很好的理解。
13、假如我需要特定的帮助,我的上司很愿意帮忙。
14、我的上司很关心员工的工作状态。
15、我的上司做决策时会考虑员工利益。
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