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2015年内部员工培训需求调查问卷
亲爱的同事:
    为了更好地匹配您的培训需求,使培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
Q1:个人资料
部门:    ____________
岗位:    ____________
姓名:    ____________
Q2:您目前的学习状态如何?
经常主动学习,有计划的持续进行
偶尔会主动学习,但是没有计划性,不能坚持
有学习的念头和打算,但是没有时间
有工作需要的时候才会去学习
很少去学习
Q3:您最希望接受的培训类别是:(多选限两种)
通用管理类(团队管理、有效激励等)
基础素质类(人际交往、目标管理等)
专业能力类(商业空间设计、视觉营销等)
学历教育提升类
Q4:您最能接受的培训方法是:(多选限三种)
课堂讲授法
案例研究法
情景模拟法
工作轮换法
参观考察法
其他:
Q5:您比较喜欢哪种培训形式:(多选限三种)
内部讲师主题内训
外聘讲师主题内训
外出公开课
专家咨询式培训
网络学习
体验式培训
内部案例分享
其他:
Q6:目前在门店管理中您最迫切面临的挑战是(可多选 )
百货行业的发展趋势及预测
市场竞争带来的压力比较大
商品的管理
供应商的管理
个人沟通技巧有待加强
数据的分析
市场调研与竞争对手的分析
员工的积极性和执行力有待加强
新员工帮带困难
其他:
Q7:现阶段您最想学习的内容有哪些?(可多选,填写具体课程名称)
企业文化类 :
通用技能类:
管理类:
专业知识类:
其他:
Q8:对您的职业成长影响最深刻的管理书籍有哪些?
    ____________
Q9:您有什么好的课程推荐给我们?
    ____________
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