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2015员工满意度调查
尊敬的员工:您好!
     为了提高公司管理水平、更好适应未来发展,为员工提供长期保障,需全面了解员工的真实想法与需求。现特邀请您认真填写此问卷,您的感受是公司最为看重的,您的意见对公司未来发展至关重要。本问卷为匿名填写,答完所有问题视为有效问卷,请根据自己的真实想法进行回答,在相应选项中进行“√”。感谢您的支持与积极参与!
:第一部分:个人信息
Q1:1、性别
Q2:2、年龄
24岁以下
25岁-29岁
30岁以上
Q3:3、工作年限
半年(含)以内
半年-两年
两年(含)以上
Q4:4、您在公司所属专业线
销售线
策划线
职能线
Q5:5、您在公司所属事业部
事业一部
事业二部
事业三部
事业四部
事业五部
工商事业部
职能部门
顾问公司
:第二部分:满意度调研
Q6:1、您对公司未来1-2年的发展预期了解吗?
非常了解
了解
一般
不太了解
不知道
Q7:2、您对公司提供的发展平台满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q8:3、您对自己岗位的工作环境满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q9:4、您满意公司的休假制度吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q10:5、您满意公司的晋级机制吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q11:6、与同行业相比,您对自己的基础工资满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q12:7、与同行业相比,您对自己的业绩提成/绩效收入满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q13:8、您认为公司坚持每月10日按时发工资重要吗?
非常重要
重要
一般
不重要
非常不重要
Q14:9、您对公司提供的重要节日(中秋节、端午节等)员工福利满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q15:10、您对公司提供的企业文化类、岗位技能类(销售技巧、策划方案撰写等)成长培训机制满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q16:11、公司提供的培训对您的工作有帮助吗?
很有帮助
有帮助
帮助较小
基本没有
完全没有
Q17:12、您认为在销售中心,公司坚持周一至周四晚19:30前下班重要吗?
非常重要
重要
一般
不重要
非常不重要
Q18:13、在创典,您认为长期执行周一至周四晚19:30前下班可行吗?
非常可行
可行
一般
不可行
非常不可行
Q19:14、您同意“在公司努力工作就会得到相应的回报和重视”吗?
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
Q20:15、您同意公司“人际关系和谐单纯,团队氛围融洽”吗?
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
Q21:16、在您的项目/部门,您有足够的被认同感及归属感吗?
非常有
一般
没有
非常没有
Q22:17、您对项目/部门组织会议的时长及质量满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q23:18、您有机会向项目/部门经理畅谈您的感受和想法吗?
总是
经常
有时
极少
几乎没有
Q24:19、您的项目/部门经理是否关注您的想法,在您成长过程中给予相应的帮助?
总是
经常
有时
极少
几乎没有
Q25:20、您同意项目/部门经理在“对待所有员工时都做到了公平公正”吗?
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
Q26:21、总体来说,您对公司满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
:第三部分:诉求调研
Q27:1、您在创典发展,最看重的是以下哪一项?
单纯的人际关系
融洽的团队氛围
良好的发展空间
透明的晋升机制
领导个人魅力
持续发展的企业
公平的薪资福利
Q28:2、以下哪一项,最影响您对薪资的满意度?
不能体现个人的真正价值
同级之间差距不合理
与同行相比没有竞争性
结构不合理(基本工资+业绩提成/绩效奖金)
不能体现多劳多得
Q29:3、您现在最需要以下哪一类培训?
思维训练
成功激励
管理技巧
专业知识、技能
行业发展趋势
Q30:4、您最希望公司开展以下哪一类比赛或运动?
篮球赛
足球赛
羽毛球赛
乒乓球赛
台球赛
爬山
长跑
跳绳
Q31:5、在您的项目/部门,您的经理即第一负责人存在以下哪一项问题?
缺乏对员工的关心
难以沟通,高高在上
采用负激励(如批评、罚款)较多
欠缺管理技能
不能以身作则,律己律人
不担当
时间观念差
不守信用
:如果您还希望发表其他建议,请将您的建议写在下列空白处:
Q32:1、您对公司最满意的方面是:
    ____________
Q33:2、您对公司最不满意的方面是:
    ____________
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