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“团队工作压力相关研究”之团队主管问卷调查

本调查是匿名并严格保密的,您所提供的任何信息和答案仅供调查分析和学术研究,不会对您个人工作产生任何影响。请根据实际情况填答,这对我们非常重要!
Q1:性别
Q2:年龄:岁
    ____________
Q3:受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
Q4:本人所在团队名称
    ____________
Q5: 本人当前职位
    ____________
Q6:担任当前职位时间:年
    ____________
Q7:团队性质
1.长期工作团队
2.长期项目团队
3.短期项目团队
4.其他
Q8:如为项目团队,请回答:到目前为止,本团队工作大概已经完成项目总任务的       %(百分数)
    ____________
Q9:团队人数
    ____________
Q10:团队成立时间
    ____________
Q11:团队类型
1.技术研发类
2.服务咨询类
3.生产制造类
4.销售类
5.其他
Q12:一、团队绩效压力最近半年,下列陈述给我们团队带来压力的程度
没有压力 少量压力 中等压力 较大压力 巨大压力
1.公司为我们团队设定了非常高的业绩目标
2.公司领导非常关注我们团队能否实现优秀业绩
3.公司对我们团队进行的业绩评估和考核
4.公司内部不同团队之间在业绩上展开的竞争
5.团队要实现能让公司领导满意的工作结果
6.团队要实现能让客户满意的工作结果
7.只有团队取得优秀业绩,我们才能得到公司的认可
8.只有团队取得优秀业绩,我们才能有好的发展前景
Q13:二、领导方式在我们团队的在过去半年,下列陈述跟我本人的符合程度
完全不符合 不符合 不确定 符合 完全符合
1.我能够关心到每一个下属员工个体
2.我给下属员工传递一种使命感
3.我会提高下属员工的工作热情
4.我会鼓励下属员工运用他们的知识
5.我会向员工强调只要完成任务,就能获得相应报酬
6.我会与员工商讨业绩要求和期望报酬
7.我会明确告诉员工应该做出哪些努力才能得到报酬
8.我会向下属保证只要工作努力就能得到期望的报酬
9.我会满足员工的需求来换取他们对我的支持
Q14:三、团队创新能力在过去三个月,团队的创新能力如何
1. 团队成员提出新的工作思路的能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2. 团队成员实践新的工作方法的能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3. 团队成员找到改进的工作方法的能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4. 团队成员提出更好的工作流程的能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5.团队工作结果的创新程度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6.团队工作结果的原创性和实用性 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7.团队创造性地利用现有信息和资源的能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q15:四、团队实际绩效在过去三个月,团队业绩水平如何:
1.我们团队工作结果的数量达到公司要求的程度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2.团队工作结果的质量达到公司要求的的程度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3.团队的总体业绩达到公司要求的的程度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q16:五、管理目标过去半年,对员工的管理目标与本人符合的程度
完全不符合 不符合 不确定 符合 完全符合
1. 我非常关心下属员工的成长与发展
2. 我会为员工设立学习目标,激励其进步
3. 我会鼓励员工尝试运用新的工作方法
4.我非常关注员工的业绩和工作表现
5. 我会比较员工与其他员工之间的绩效差别
6. 我会向员工反馈与其他员工的绩效差别
7. 我非常担心员工在工作中出现失误
8. 一旦员工出现工作错误,我会处罚该员工
9. 如果员工在工作中出现错误,我就不会给他(她)安排重要任务
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