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中小会展企业员工执行力研究
您好!占用您的宝贵时间我们深感歉意。非常感谢您参与我们的问卷调查,此次调查是为研究企业员工执行力课题做准备,,不存在任何商业用途,更不会泄露您的任何隐私。整个问卷中涉及的题目均没有对错之分,请根据您的实际情况填写,无需署名。谢谢您的合作!
Q1:您的职务:
一般员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
Q2:您公司人数
50人以下
51-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
Q3:你是否听说过执行力
Q4:如果听说过,是通过何种途径
电视
报刊杂志
公司会议
朋友同事聊天
网络
其他
Q5:执行力的影响因素——管理层
没有 很差 一般 正常 很棒
能够为员工合理分配工作任务,确保安全高效的完成生产计划
能够全面深入企业和员工,了解员工,与员工进行积极坦诚和开放的对话
能够在班组中营造良好的氛围,使各个员工能够充分意识到自己所应具备的责任感和使命感
能够挑选合适的人去完成相应的工作,知人善用
能够在决策时变现出果断、勇敢、务实的性格
Q6:执行力影响因素——基层
没有 很差 一般 正常 很棒
能够对企业的战略目标有清楚的理解并且做到认同
能够调动自身最大的潜力完成企业的战略目标
能够在工作中愿意并会主动承担自己所负的责任
能够把工作中发现的问题及时反映给上级并保持良好的沟通
能够在进行工作交接时,按照规章要求妥善进行,做到完整的交接,不留下任何的安全隐患
Q7:执行力影响因素——公司文化
没有 很差 一般 正常 很棒
能够从自身做起,将实事求是的态度放在首位
能够对将要进行的工作有充分的了解,做好充足的准备
企业有规章制度评价员工的工作态度,约束其行为,进行规范的执行操作
在战略执行过程中,根据完成进度有系统的战略评价、绩效考核等
企业有不定时的技能培训,提高员工的技术和能力
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