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中层干部培训需求调查问卷
亲爱的同事:
      为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2015年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2015年X月X日前填妥并交还至集团培训部,以便整理统计。感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
Q1:姓名
    ____________
Q2:分公司
    ____________
Q3:现任职务
    ____________
Q4:在星火工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
Q5:1. 您认为公司对培训工作的重视程度如何:
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q6:2. 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
Q7:3. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
Q8:4. (多选题)关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项:
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
作为培训行业的公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工接待客户的时间、休息时间。
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或校区主任来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
其他看法
Q9:5. 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样?
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
Q10:6. 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分?
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
Q11:7. 您目前的学习状态是?
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
Q12:8. (多选题)鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
建立网络学习平台
Q13:9. (多选题)您认为,最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种:
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
Q14:10. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大?
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
Q15:11. (多选题)您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进?
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
Q16:12. 公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
学院派知名教授学者,理论功底深厚
职业培训师,丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
本职位优秀员工,对公司业务很了解
Q17:13. 以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
Q18:14. 假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意?
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q19:15. 您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受?
2-3小时
7小时(1天)
14小时(2天)
14小时以上
Q20:16. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
上班期间
工作日下班后2-3小时
无所谓,看课程需要来定
Q21:17. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的?
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
Q22:18. 您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面?
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
Q23:19. 您认为,您部门的员工2015年的培训需求重点可能在于哪个方面?
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
职业道德
管理理论
职业化
人员管理技能
Q24:20.  您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求)
    ____________
Q25:21.  您在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项)
    ____________
Q26:22.  您希望提升哪些方面的能力?
    ____________
Q27:23.  希望公司提供哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求)?
    ____________
Q28:24.  除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?  
    ____________
Q29:本次问卷调查已结束,感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持!
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