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青年员工需求调查
Q1:一、基本信息
Q2:您的性别
Q3:您的年龄
20岁以下
21~25岁
26~30岁
31~35岁
Q4:您的最高学历
中专及以下
大专
本科
硕士研究生及以上
Q5:您从事的岗位
技术岗位
技能岗位
管理岗位
其他
Q6:您的婚姻状况
未婚
已婚
Q7:您目前认为最能体现您自身价值的方式是
有展示自己才能的舞台
高收入
走上领导岗位
考取高级职称
其他
Q8:您最希望组建的户外爱好团队
骑行
篮球
羽毛球
乒乓球
旅游
其他
Q9:您通过什么方式解压(可多选)
逛街
听歌看书
聊天
睡觉
运动
其他
Q10:您来自生活中的最大压力和烦恼是(可多选)
购房
理想伴侣
父母子女
家庭关系
生活水平和经济
其他
Q11:二、工作进步
Q12:您觉得培训次数足够吗
足够
勉强可以
不够
Q13:您迫切需要哪些方面的培训
资格证书培训
管理技能培训
实用技能培训
组织协调/沟通方面的培训
其他
Q14:您认为公司实现“双师带徒”的必要性
尽快实现
不急,慢慢等
没必要
Q15:您对“双师带徒”制度的认识度
熟悉其具体内容
半知半解
不懂
Q16:您对“双师带徒”的建议是(可跳过)
    ____________
Q17:您参加过哪些方面的培训(可多选)
新员工培训
外派学习
技术知识培训
实用业务培训
从来没有参加过任何培训
其他
Q18:公司在对青年员工培训机制的建设情况(可多选)
制定了完善的年度培训计划
培训费投入充足
培训有制度保障
培训时间安排合理
培训有规范的流程管理
培训内容很有针对性
据每个人的情况制定个性化培训计划
培训方式有效
其他
Q19:公司对青年员工职业生涯规划建设情况(可多选)
完成了职业生涯规划管理的制度建设
为青年员工职业生涯提供具体指导
对职业生涯设计、职业生涯管理等方面的知识和理论进行学习、宣传、普及
能够对青年员工能力人尽其才,优化资源配资
能够使青年员工能力和工作岗位相匹配
建立青年人才数据库、职业发展档案
形成公平的晋升机制和竞争环境
其他
Q20:公司对青年员工激励机制的建设情况(可多选)
建立了青年人才晋升机制
薪酬体系合理
绩效考核完善
经常性地进行激励
员工的努力在薪酬中有清晰的体现
其他
Q21:三、需求
Q22:如果有本单位精英给您指点,您需要哪些有益的经验(可多选)
本行业的最新动态及行业发展趋势
在本行业中发展应具备何种素质和技能
本职业的发展空间和社会需求度
如何提升自己的专业能力
介绍自己的职业成长经验
Q23:近期,以下哪类竞赛活动您希望单位举办(可多选)
技能大赛
风采大赛(个人素质、风采展示等)
创新创效(金点子、“五小”等)
志愿活动
交友联谊
Q24:您觉得近期乃至今后一段时间,最需要得到的帮助是(可多选)
进行科学的职业规划接受相关培训
晋升或提供更好的展示平台
领导重视并扶持
解决婚恋问题
改善人际关系、更快融入集体
改善工作环境
Q25:您希望团组织多长时间开展一次活动
有时间就开展
每月一次
每个季度一次
无所谓
Q26:您认为团组织可以为您提供什么帮助(可多选)
增加收入
增进同事之间的相互了解及
爱好特长的体现与发挥
提供晋升平台
提高自身业务水平
没有任何帮助
其他
Q27:您对团组织作为党和青年之间的桥梁和纽带作用发挥情况
满意
尚可
有待改进
比较差
Q28:您对公司团组织活动综合印象如何(选两项)
非常满意
比较满意
活动组织得不好
活动参与面太窄
活动内容不感兴趣
活动数量不够多
Q29:您比较喜欢的是哪些活动(可多选)
读书演讲
网上交流
联谊座谈
文体活动
青年志愿者活动
拓展训练
参观访问
其它
Q30:对于公司的青年活动,您是否遇到过下列问题(可多选)
工作太忙,走不开
单位领导不批准
管理制度太严,不能去
不符合自己的兴趣
对工作没好处
对个人没好处
其它
Q31:评选"最美青工"的形式
逐级推荐
青年自荐
他荐
以上选项的结合
Q32:您心中最美青工的评选标准是(多选)
年龄
各级各类岗位练兵、技能竞赛、创新创效等活动中优秀青年
各级各类青年岗位能手
高度的职业精神(爱岗敬业、创新创优)
执着的职业梦想
其他
Q33:对公司团委进一步建设的建议
    ____________
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