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组织员工工作倦怠与工作满意度研究
尊敬的女士/先生:
  您好!我是一名大学本科生,这是一份用来研究“工作倦怠与工作满意度相互关系”的问卷。该问卷用于我的毕业论文研究。本问卷不记名,答案没有对错之分,不会对您造成任何困扰。请根据拟的真是感受或直觉印象作答。您的合作与支持对我非常重要,谢谢!在此衷心感谢你的合作和大力支持!
Q1:您的性别:
Q2:您属于以下年龄群体:
70后
80后
90后
Q3:工作年限(参加工作至今):
1年以下
小于3年
小于5年
小于10年
10年以上
Q4:婚姻状况:
已婚
未婚
Q5:您的教育背景:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
Q6:您的职位层次:
主任/副主任科员
基层科员
基层办事员/业务员
Q7:下面有15道题请根据您的实际体会和感受判断它们在您身上发生的频率,并选择相应的答案。1:从不,2:一年几次或者更少(极少),3:一个月几次或者更少(偶尔),4:一个月几次(经常),5:每星期一次(较频繁),6:一个星期几次(非常频繁),7:每天
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1.工作让我感觉身心疲惫
2.下班的时候我感觉精疲力竭
3. 早晨起床不得不去面对一天的工作时,我感觉非常累
4. 整天工作对我来说确实压力很大
5. 工作让我有快要崩溃的感觉
6. 自从开始干这份工作,我对工作越来越不感兴趣
7. 我对工作不象以前那样热心了
8. 我怀疑自己所做的工作的意义
9. 我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心
10. 我能有效地解决工作中出现的问题
11. 我觉得我在为单位作有用的贡献
12. 在我看来,我擅长于自己的工作
13. 当完成工作上的一些事情时,我感到非常高兴
14. 我完成了很多有价值的工作
15. 我自信自己能有效地完成各项工作
Q8:下面的 20 道题是关于工作满意度的,请根据您的体会选择相应的答案。1::非常不满意,2:不满意,3:不确定, 4:满意,:5:非常满意
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1. 您对目前工作的忙碌程度满意吗
2. 您对组织给予独立工作的机会满意吗
3. 您对目前工作提供的做不同事情的机会满意吗
4. 成为团体中重要的一员
5. 您的领导对待下属的方式
6. 对上司的决策胜任力
7. 目前工作不会违背您道德原则的程度
8. 工作的稳定性
9. 能够为其他人做事的机会
10. 工作中指导别人做事的机会
11. 能够充分发挥您能力的机会
12. 公司政策实施的方式
13. 您的收入与您的工作量
14. 职位晋升的机会
15. 能自己作出判断的自由程度
16. 工作条件
17. 自主决定如何完成工作的机会
18. 同事之间相处的方式
19. 工作表现出色时,所获得的奖励
20. 从工作中获得的成就感
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